牛！這家上市青企董事長發話了，請員工們放心買自家股票，賺了算你們的，賠了算我的！

聽說，星巴克給所有中國員工的父母買「重疾險」……

聽說，京東員工子女可免費上自家的京東幼兒園……

聽說，去年雙十一時，騰訊推出給自己員工未來三年內每年發放100股股票的好福利，照騰訊當前市值估計，員工獲益將達6萬元……

當然，還有馬雲爸爸給阿里的每一位員工都提供3年免息的30萬購房貸款……

您是不是和小編一樣也看著眼饞了呢？其實，咱青島也不乏如此闊綽和人性化的公司。6月6日，青島這一上市企業火了：青島金王董事長號召員工增持，並承諾兜底！

青島金王披露，近日收到公司實際控制人、董事長陳索斌函，稱鑒於公司良好的基本面，以及其本人對公司管理團隊與公司未來持續發展的信心，公司股票投資價值已經凸顯，為維護市場穩定，倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票。

陳索斌承諾，凡在6月6日至6月12日期間，公司及全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入公司股票且連續持有12個月以上並且在職，若因增持產生的虧損，由其本人予以全額補償，收益則歸員工個人所有。

青島金王陳索斌憑啥如此豪氣？

金王2016年的業績非常亮眼，根據業績快報顯示，全年營收23.71億元，同比增長60.60%；凈利潤1.84億元，同比增長103.61%。

金王目前已成為化妝品行業中投資數量最多、金額最大、覆蓋面最廣，以產業投資的方式來重塑顏值經濟新模式的上市公司。僅2016年，金王就併購了23家化妝品企業，標的總體量達24億元，覆蓋終端店鋪2.95萬個，總計投資金額就達到15億元。

3 月 22 日，金王以6.8億元併購杭州悠可63%股權的資產重組的申請獲得了證監會無條件通過，加上此前金王以1.52億併購悠可37%的股權，資產評估達到10.8億元的杭州悠可正式成為了金王的全資子公司。杭州悠可目前擁有嬌韻詩、薇姿、理膚泉、雅詩蘭黛等30多個進口品牌線上代理運營權，覆蓋的B2C平台超過5個。

披露信息顯示，2016年1月至9月30日，杭州悠可的客戶Top5為唯品會(中國)有限公司、雅詩蘭黛(上海)商貿有限公司、天津聚美優品科技有限公司、歐萊雅(中國)有限公司和普羅旺斯歐舒丹貿易(上海)有限公司，分別佔比28.57%、6.23%、5.11%、4.16%和4.13%。另據杭州悠可董事長張子恆的消息，以天貓平台為主的直銷仍然能佔到總體交易的65%-70%，

所以說，你媳婦的化妝品，雅詩蘭黛歐舒丹等等，或者從天貓、聚美、唯品會弄來的其他品牌，都要給金王貢獻一定的利潤！想想你哀嚎的錢包，想想媳婦往臉上塗抹的人民幣，你就應該想一想，金王，要不要買！

經驗：兜底式增持未必兜得住

長期以來，A股公司控股股東、實控人或董事長號召增持並承諾兜底的情形並不多見，只是在2015年股災後開始密集出現一批，2016年初A股再度大跌時又密集出現。此番再次密集出現可謂是第三波。

首創證券研究所所長王劍輝表示，公司實控人或董事長發布兜底式員工增持倡議這種做法本身的出發點或者意義是好的，但是員工持股本身的含義就是建立在對於公司長久的信心上，如果說員工持股或者說增持是建立在這種保底的基礎上，這種持股是不太可能具有持續性的。

2015年7月-9月，A股市場也密集出現過程一次「兜底」式增持，當時，騰邦國際、中利集團、金貴銀業、科陸電子、皇氏集團等上市公司大股東，以承諾兜底方式，鼓勵員工購買自家股票。

對於投資者是否應該參與到「兜 底式」減持的行情中來，王劍輝表示，對於投資者而言可以作為參考，不過投資還是要考慮多方面因素。綜合公司的業績等基本面，再結合技術面進行分析，做出是否值得投資的判斷。

聽說，有一種漲停是「喊」出來的

有網友提出，董事長增持和董事長兜底的區別：

「同志們，跟我沖啊！」

「弟兄們，給我沖！」

也有網友調侃：

你們買，董事長是不會兜底的。一年後如果虧了，誰虧的最多就提前把誰炒了！這樣到時候就不用兜底了。

有機智的網友這樣說：

現在董事長倡議兜底增持的股票100%漲停，會不會有大玩家如果先買股，讓董事長倡議兜底增持，然後漲停吃肉走人，再分錢給董事長，畢竟倡議增持也不一定增持，況且增持100股也是增持，苦的是漲了之後追進去的股民。

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