第89講 出差在途時間，是否算加班？

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出差在途時間，是否算加班？

啟盛講唐

愛生活，愛勞動，大家好，我是唐啟盛，大家久等了。6月4號在日本，6月5號在上海，6月6號在北京，6月7日在上海，4天4個地方，有點暈頭轉向了。去日本是度假，去上海是回家，去北京是出差。本期啟盛講唐，就跟大家聊一聊出差中的一個小問題——出差在途時間，算不算加班？

算還是不算，對於勞動者，肯定希望算加班，畢竟來迴路上都在為用人單位奔波、付出，本來8小時外可以老婆孩子熱炕頭，現在卻要西裝領帶筆記本，趕飛機，坐高鐵，等計程車。但對於用人單位，肯定是希望出差在途時間，不算加班。因為你雖然在坐飛機，但是你可以在飛機上睡覺啊，你雖然在坐高鐵，但你可以在高鐵上看風景啊，你雖然在排隊等計程車，但你可以玩王者榮耀啊，如果睡覺，看風景，玩手游也視為加班，那是不合理的。

那麼到底勞動者說的有道理，還是用人單位說的有道理呢？我先看一個案例：

小劉是北京某公司市場部的銷售經理，執行標準工時工作制。2009年12月12日(周六)，小劉乘坐22點的火車，前往公司設在上海的辦事處出差， 12月13日(周日)上午12時到達上海，他所購買火車票為硬卧車票。後小劉乘坐12月18日(周五)22時坐火車返回北京。

小劉簽字確認的員工手冊規定，確因工作需要加班時，需提出加班申請並經部門經理批准後在加班申請表上簽字方有效;周六、周日按實際工作時間計算加班工時（不包含路途時間)。2010年1月7日，小劉提出辭職並申請仲裁，要求公司支付12月出差在途時間對應的加班費。

仲裁委駁回其申請。小劉不服，向法院提起訴訟。本案的爭議焦點，很簡單，就是小劉被安排到外地出差的在途時間，能否視為加班。法院認為，加班並非單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為內容支撐。小劉為完成外地工作任務而出差，雖然在途時間小劉不能自由支配，但在途時間並無實際工作內容，且小劉乘坐夜間火車卧鋪，按照常理小劉可以休息，故綜合本案實際情況，法院認定小劉出差在途時間中並未從事加班行為。據此，法院駁回了小劉的訴訟請求。這個案例被很多網路媒體轉發，傳播範圍很廣。直接取個大標題說，出差的在途時間，不算加班。

但是注意，法律人一定要嚴謹。是不是出差在途時間，一律都不視作加班呢？也不是的。按圖索驥，是從事勞動法律的大忌。春秋時期，秦國有個叫孫陽的人，因為擅長相馬，被稱為伯樂，他寫了本書叫《相馬經》。伯樂的兒子把父親的這本書背得很滾瓜爛熟，以為自己也有了認馬的本領。一天，伯樂的兒子在路邊看見了一隻癩蛤蟆。他想起書上說，額頭隆起、眼睛明亮、有四個大蹄子的就是好馬。他仔細看癩蛤蟆，說：「這傢伙的額頭隆起來，眼睛又大又亮，不正是一匹千里馬么？」於是他去對他的父親說：「我找到一匹千里馬，其他條件都符合，就是蹄子有點不夠大！」伯樂聽兒子說完這件事，哭笑不得，說：「豈止是蹄子不夠大，你找到的馬還太愛跳了，騎不了啊!」

所以我們看到結論時，需要把它置於具體的案情里去研究，不能簡單的把結論當規律。我們再看一個案例：

某公司人事經理小蔡，2012年7月14日（周六）下午15點，從上海出發去南京.7月15日（周日）在南京開招聘會，當天18點坐火車回上海。後來小蔡辭職並要求公司支付這兩天的加班工資。公司認為，招聘會是8點30到13點，這段時間可以算加班，但是其他時間不應該視為加班。

這個案子後來到了法院，法院認為，雖然招聘會是7月15日8點30到13點，但考慮到員工是從上海到南京參加招聘會，所以於7月14日下午離開上海符合常理，考慮到火車的時間以及相應的出差準備、在途時間，本院認可小蔡的陳述，酌情確認7月14日有4個小時的加班時間。

所以出差在途時間，如果沒有工作內容，也沒有實際提供勞動的，一般而言不屬於加班，但是如果勞動者有證據證明出差途中有發郵件、準備材料等行為的，或者在途時間較長的，法院可能會在查明事實的基礎上，酌情確認一定的加班時間。

好，以上是本期啟盛講唐的全部內容，如果對您有幫助，希望您能分享給更多的人，讓我們一起享受學習的樂趣。愛生活，愛勞動，我是唐啟盛。下期，再見。

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