職場生存法則之見X說X話

小王在一家公司做中層管理，某天，老闆把小王叫到辦公室，說，小王啊，咱們公司要上個新項目，這個項目是這樣的……，現在我想聽聽你的看法。

小王該怎麼回答？

這裡有幾個選擇方案。

方案一：小王可以表達對新項目的觀點。

比如這樣回答，這個項目很有前景，未來幾年市場會越來越大，提早進入這個項目的企業，如果操作順利的話，公司將來肯定實現爆炸性的增長，等等巴拉巴拉。

方案二：小王可以表達對公司運作新項目的觀點。

比如，新項目的確有前景，但以公司目前的狀況來看，人手不太足，幾個老項目還沒完結，公司的現金流也比較緊張，與新項目相配套的資源也比較有限，如果現在突然上新項目，公司的風險很大，等等巴拉巴拉。

方案三：小王可以表達對新項目上馬的決心。

比如，一直以來公司對我不薄，跟著您干我特別有信心，新項目這塊需要我來配合和支持的，我馬上安排，加班加點也無所謂，我相信您無論做啥項目都會成功，巴拉巴拉。

方案四：小王可以提出對新項目操作的建議。

比如，以公司目前的情況來看，運作新項目的條件不是特別成熟，如果要減小操作的風險，我覺得可以採用這種方式……，巴拉巴拉。

如果是你，你會選擇哪種方案？

好吧，各位可能也看明白了，方案一是廢話，方案二是真話，方案三是奉承話，方案四是關心話。

這時候有人肯定會說，這要看對誰說了，要看那個人怎麼樣，沒錯，職場中，通常都是見X說X話。

人的天性，善於承認自己，否定別人，自己主張的，容不得他人拆台，落實到封閉性的問題上，就比較不好回答。

比如，我做這個事行不行？你覺得這個人好不好？你認為這個企業牛不牛？

每個人站的角度不同，看法就不一致，這其實是個特正常的現象，但要說否定性的真話，就容易得罪人。

職場中的回答，如果不想昧著良心說假話，就採用開放性的答案。

比如，這個事，因為是啥模式，打的是啥概念，操作得好，還是很有前景的。這個人，他的優點是啥啥，缺點是啥啥，能力不錯，處事欠缺。這個企業，XX方面不錯，XX方面還有待改進。

你說行不行，好不好，牛不牛？我不回答，因為不關我啥事。

這是個萬能鑰匙，可以套在任何問題上。

但我這人，嘴比較臭，不討人喜歡，因為我懶得繞彎子，所以通常會說些難聽的真話，實在不想得罪人，也只會說幾句關心話。

比如經常有朋友問我，某某O2O能不能做，某某概念能不能玩，某某模式奏不奏效，對於此類過時甚至過氣了東西，我一般都直接否定。

你為啥問我意見？是希望我敷衍你么？在我的交友觀里，不能說真話的朋友算不上朋友，得罪也無所謂。

當然，真話不代表是真知灼見，真話也可能是錯誤的話，但交流本身不就是尋求相左的意見，以方便找到真相，對不對？

而多數人，只願聽到他想聽到的，只相信他願意相信的，也只接受他期望得到的，人家在提問之前，已經預設了答案好不好。

醉翁之意不在酒的情況居多，誰在乎你的回答是不是真話，人家只要你贊同就好。

那麼，在職場里生存，要學會贊同，就說廢話和奉承話，但如果你想發展或提高，恐怕就得說真話和關心話。

廢話和奉承話，不用動啥腦筋，可以脫口而出，時間久了，對你的上司或老闆而言，你就是個無腦的扯線木偶，但好處也顯而易見，你不得罪人。

很多企業還把這種贊同精神等同於團隊精神，不表決，只點頭，所以很多討論，流於形式，很多建議，得不到反饋，很多困難，被忽視，很多問題，被遮蓋。

特別是小企業，統共沒幾個人，只有老闆沒有團隊，無法集思廣益，結果往往是，一個蠢笨的老闆，帶領大家奮發圖強，一起把車開到溝里。

每個老闆都夢想成為企業的靈魂人物，與喬布斯不同的是，多數的老闆只是員工嘴裡的靈魂，而非是心裡的。

老闆永遠是對的，上司永遠智慧超群，員工永遠是聽話的小白，對小企業來說，永遠是一個人說了算，這是中國企業的常態。

還記得盛大么，陳天橋的霸權帝國隕落也就這麼幾年，回頭來看，陳天橋當初的戰略布局在今天無一不被應驗，簡直是個先知，但諂媚奉承之風讓盛大夭折。

再看騰訊，這幾年市值一路狂奔，張小龍比小馬哥有名。一個廣州分公司的小主管，向騰訊最高領導層諫言開發微信的建議，並得到小馬哥的採納，這件事上，真正讓人欽佩的應該是馬化騰。

害怕員工比自己聰明的老闆，是愚昧的，剝奪員工諫言的企業，是愚昧的，一個人與人之間不說真話相互敷衍的社會，是病態的。

是的，我們改變不了啥，作為個體，能做的，要麼迎合，要麼離開，無論是圈子還是企業。

上司或老闆問你看法，朋友們徵求你意見，到底是想探尋真相，還是想求於自我心理滿足，其實不難分辨。

如果你本著認真負責的態度，可以說真話，假如僅僅只想做個大家都喜歡的人，那廢話奉承話關心話，使勁往外堆，管他呢，混個人緣好才是真的。

你來問我，這個事行不行，給點建議，我要說行，對你有任何意義么，對你有意義的，應該是不行的那部分，提問的初衷，求的就是否定，其目的，是找出困難在哪裡，以及怎麼解決。

說話很容易，說恭維的話更容易，表示贊同最容易，但鳥用都沒有，要表示反對，提出否定，是一件很難的事，因為要思考，要說真話，冒得罪人的風險。

那麼，職場上，就不用太較真了，打工者的心態，有一份穩定收入，大家開心就好。如果是自己創業，或者自己做老闆，就得尋求真相，接受否定，因為事業最重要，自己臉，一文不值。

上班，創業，交朋友，各有原則，遊戲規則不同，應對方式不同，無關對錯。

歡樂頌2里，安迪說：不與傻瓜論短長。

與智者為伍，要表現出強於智者的智慧，與傻瓜為伍，得表現得比他們更傻。

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