讓我幫你選擇大學畢業後第一份適合你的工作

大學應屆畢業生群體，一直是各大公司人才招聘的主力軍，這樣的新鮮血液，帶來了的是源源不斷的具有新時代特徵的新思維和創造力，許多創造性的工作也來自於這樣一個群體。

在我職場生涯中，面試過無數的應屆畢業生，他們有著不同的特徵，但都有著同樣的問題，即便他已經投遞了我公司的簡歷並成功與我坐在一起對話，他們仍然很難說清楚為什麼要選擇這家公司，為什麼希望得到這份工作，似乎工作對於他們來講就像是一種固定模式，畢業後就應該找一份工作，對自己的未來規劃並沒有過多的考慮。

對於用人單位來講，其實最為頭疼的就是這點，因為他弄不清自己想要什麼，公司很難去評估這個平台是否適合他，是否可以穩定的跟著公司一起發展，因為培養應屆畢業生是一種人才戰略規劃，就像投資一樣，必須要清楚未來收益。

為此，我希望下面的建議能夠幫你理清思路，找准自己的方向：

一、為什麼選擇這個專業？

問問自己為什麼選擇攻讀這個專業，是因為愛好還是僅僅因為這個專業好找工作未來很賺錢，如果是因為愛好，請繼續跟著你的專業發展，未來一定能夠做出成績，如果是因為僅僅好找工作，對不起，你已經輸在了起跑線上，因為你必須要通過不斷嘗試不同行業和工作領域才能找准自己的定位和優勢。

二、你是否了解自己？

即便沒有工作經驗，你應該至少了解自己一到兩種比較熱愛的興趣點，了解自己有哪些優點和缺點，例如你天生就有潔癖，就不要考慮選擇服務行業，你發現自己動手能力強，可以考慮技術型行業，技能從頭學也很快，如此思考下去，為自己選擇一個適合的行業。

三、未來兩到三年在何處紮根？

畢業後的兩到三年是職業發展的關鍵期，是打造自己職場個人品牌的沉澱期，切勿頻繁跳槽，選擇一個行業沉澱下來，苦熬也要堅持下去，當有一天你想跳槽，也具備了資本，簡歷上短暫而大量的工作經歷並不能引起面試官的興趣。

四、有沒有清晰的職業規劃？

這點是非常多大學應屆畢業生沒有認真去考慮過或者引起重視的，即便你很迷茫，也必須給自己假想一個合理的職業規劃路線，這樣更有利於你通過面試官的考核，如果你連這些計劃都沒有，怎麼能讓公司相信你能夠長久穩定工作下去？為什麼公司要培養你？培養的方向又在哪裡？

五、缺錢還是缺機會？

這個敏感的問題通常出現在面試官詢問你最低期望薪酬的時候，許多人可能會為了順利進入公司，放低要求，結果也讓自己的生活變得更拮据，影響工作情緒，在準備工作前，先問問自己，目前是錢更重要還是機會更重要，如果是錢重要，那需要多少錢？生存才是第一重要的事情，如果自己條件還算好，再更多考慮平台發展和機會。

核心觀點：切勿為了工作而工作，工作只是一種謀生的工具，如果選錯了工具，你走得會比別人慢許多，別人坐著飛機已經一路到達了目的地，你卻還在地面選擇無數的交通工具走了無數的彎路。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

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