成功者的魅力，來自這12種能力！

無論在國企，還是在民營、外企，凡是成功的職場人士，他們身上都有獨特的個人能力和魅力，這是旁人所缺乏的。以下12種能力，則是其成為成功人士的決定性因素。

逆向思維：是指與一般思維方向相反的思維方式，也稱反向思維，或者「倒過來想」。

培養逆向思維的方法一般有兩種：還原分析法和缺點逆用法。

還原分析法是指暫時放下當前的問題，回到問題的起點，分析問題的本質，從而另外開闢路徑的創新方法。

缺點逆用法是指利用事物的缺點進行創新的方法，世上的事物都有優缺點，但很多人卻抓著缺點不放進行改造，從沒想過如何利用其缺點發揮其優勢。

換位思考能力與逆向能力形成思維上的互補，換位思考指的是設身處地將自己放在對方的位置，用對方的視角看待問題。

在職場中，由於時常會遇到溝通雙方固執己見而導致溝通過程的僵化，具備換位思考能力往往對他人的處境感同身受，客觀看待問題並表示理解。當然，這並不意味著我們會放棄自己的想法，而是應該冷靜地用開放的心胸做出正確的選擇。

不善於總結的員工，他對事物的理解容易停留在感性認知的層面上，而缺乏一種深層的理性認知與知識轉化的能力。在職場工作中，創新型的員工總能從工作經驗中發現一些規律性的東西，從而達到舉一反三，提高工作效率。可以說，總結是一個「悟」的過程。

在移動互聯時代，文字撰寫是一件很有講究的事情，文字表達出來的東西是有靈性的，客戶、老闆看見了自然而然也能提高自身的形象。「1個總編大於10個銷售」 這句話在今天還真不是吹牛的，可見撰寫能力在未來職場的重要性。職場的文字書寫能力體現在三個方面：商務郵件、工作彙報與年終總結。

千古名言「知己知皮，百戰不殆」體現的正是信息收集的能力。我們每天生活在信息的包圍當中，而對職場人士來說，要做的就是如何讓自己更好地收集信息和利用 信息，解決在工作和生活中遇到的一些問題。

收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等，尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用武之地時，就可以信手拈來，這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠 傳授的。

一般培養信息收集能力可以從三個方面入手：

從閱讀中獲取信息；利用媒體和網路獲取信息；能通過人際交往獲取信息；能通過實踐活動獲取信息。

能識別信息和選取有價值的信息；能甄別信息的優劣；有自控、自律、自我調節的能力。

能對信息進行歸納、分類、摘記；能快速識記有用的信息；會利用計算機存貯信息。

在職場工作，久而久之，固化的思維和標準化的流程會阻礙我們靈活處理問題的能力發展。工作中要求規範化按流程做事，但有時遇特殊情況客戶要求超越流程特事特辦，靈活處理。

在職場中，當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，兩者的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹得歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。

遇到失敗、挫折和打擊，我們需要具備自我安慰和解脫的能力。還要迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。這種能力的信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

遇到問題，有經驗的職場人士不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這 就叫讓領導做「問答題」。

而職場成功人士常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出「選擇題」。領導顯然更喜歡做的是「選擇題」。

當今的職場競爭是一個快速變化的時代，我們需要對組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。職場人士來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，承受崗位變化的能力是常人所無法比擬的。從人才發展的角度看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

任何一次鍛煉的機會我們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。勇於接受別人不願接受的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果是我們需要具備的能力。

—END——

※ 下拉屏幕參與文章評論

覺得不錯 請點個吧

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！