他竟然把上司堵在了辦公室
2017年4月初的一個下午，當HR經理L收拾好包包準備下班時，生產部一個員工走進了L的辦公室。L看到有員工找自己就放下手中的包包，把員工讓到了沙發上。
問有什麼可以幫到的？該員工稱2月份的績效考核已經是未位，3月份的績效考核結果也不好，按公司的規定要給予其培訓後調崗。並說自己挺喜歡這個崗位，不願意調，希望繼續留在這個崗位上。
L打開電腦查看了該員工的情況，該員工入職已半年多時間，由於工作中連續出錯和不服從上級的安排，導致績效考核連續兩次末位。看到此種情況，L經理耐心的對該員工作了解釋，並如說按公司制度培訓後調崗對你有好處。
沒想到該員工稱：如果公司調我崗，我不會同意，如果強制調動我的工作崗位，我就去勞動局告公司去，說完氣呼呼的走了。
第二天，L經理找到該員工的部門負責人和同事，了解其真實的情況，果真如績效考核的結果那樣。
最後，L經理決定：按勞動合同法第40條第二款、第46條第三款、第47條為其辦理終止勞動關係，請該員工在拿到工資和補償後離開公司。同時，安排保安人員對其在未離開公司前進行緊盯。
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