房價飛漲，程序員工資怎麼漲？

隨著互聯網的發展，社會對程序員的需求越來越大，近年來，程序員的工資一直居高不下，大家都知道程序員是個高薪職業，但是具體有多高，怎樣才算高，怎樣才能高呢？小編今天來為大家揭秘：隨著房價飛漲，程序員的工資怎麼漲！

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一、程序員的工資具體有多高

近期對國內IT程序員薪酬的統計顯示，帝都的程序員們以平均工資12555佔據榜首，魔都的程序員以11860緊隨其後。

值得一提的是IT行業平均工資水平已然超越了金融業，排名各個行業門類首位。

二、程序員工資多年來一直居高不下的原因

由於互聯網發展迅猛，除了各大知名企業以外，創業公司，小團隊也如雨後春筍般的湧現出來。之前網上有句話是這樣流行的：所有都準備好了，只差一個程序員就可以開工了。

玩笑歸玩笑，但這確實是互聯網行業的現狀，現如今是一個程序員供不應求的年代。對於很多有大量項目的互聯網公司，是真的只差一個程序員就可以開工了。

然而很多剛入門的程序員或者剛畢業的大學生能力和新技術脫節，剛接觸這個行業時的一頭霧水、覺得難入門、難以產生成就感這一系列的負面情緒很容易讓人選擇放棄。

這也一定程度上導致互聯網門檻變高，人才的發展跟不上市場的需求。

三、程序員工資怎麼漲

談及程序員漲工資，必須要談到一個話題：程序員漲工資靠的是不斷跳槽嗎？

通過跳槽漲工資的行為動機，是無可厚非的。

據近年來的數據統計，跳槽的程序員的薪資漲幅相比不跳槽的程序員薪資漲幅確實要大得多。

一般公司里都有嚴格的薪資體系，所有職位待遇都有預算，薪資幅度不會太大。對於公司內部的大幅漲薪會讓公司失控。所以內部工資的漲幅不可能超過這個預算，因此公司只能按照預算來慢慢的給優秀的程序員調整工資。這樣來防止管理失控的情況。

並且對於一個相對成熟的團隊和公司而言，自己的人才梯隊建設很完整，自身不缺坑，也就不會花高薪來挖人。

以上決定性的導致了未換工作的程序員薪資漲幅較低的情況。

對於程序員這個本身收入就相對不錯的群體，自身放棄相對不錯的收入和穩定的環境來加入另外一個公司，重新付出一定的時間和精力來適應周圍環境，更高的工資確實是一大誘因。

由於公司程序員的供不應求，想要吸引人才也就自然而然的需要花更高的價錢來從外部挖人。程序員的工資也就自然會隨著跳槽而上升。因此也就形成了所謂」程序員都是靠跳槽漲工資「的市場。

程序員在流動中增值的市場規則是切實存在的，但是站在程序員的角度來看，最終促成他們跳槽的因素往往不是因為工資，更多的是認為無法在前公司的經營模式下使自身得到更好的發展，因此以跳槽為輔助，更優先考慮的是團隊、項目、個人以及公司是否靠譜等因素，而不是工資。

那麼，隨著房價飛漲，程序員工資究竟如何才能漲到令其滿意的程度，實現在京買房的願望呢？

Tips

能解決複雜問題，自身的不可替代性。

提高自己的水平，打出屬於自己的招牌。

保持良好心態，做到靠譜。

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