這樣的員工，領導最喜歡

身在職場就應該熟知職場的規則，受到領導的賞識才能更快的升值加薪。那麼，領導到底喜歡什麼樣的員工呢?當然不同的領導喜好不同，但大多數還是有共同喜好的。

作為員工，能做到以下幾點非常重要。

01：高效的執行力

領導安排的任務能認真、高效率地完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。

02：活躍的思維，不斷有新的想法和建議

領導喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工，即使你的想法努力去做了，但沒能實現，領導也不會遷怒於你，畢竟這是你主動努力的結果。

03：常懷感恩之心

你的工作機會、你在公司所承擔的工作、你的想法得以實現都是領導支持和幫助的結果，不管什麼時候對領導都應該感恩，用業績來回報領導。

04：讓領導放心

踏實能幹，不多說一句，遇事能搶在領導的前面，能領會領導的意圖，做一個讓領導放心的員工。

05：溝通能力強

有什麼想法都要先跟領導溝通，工作進度、遇到什麼困難、工作為什麼沒有及時完成，這些都是應該先溝通好的，否則領導會認為你沒有努力。

06：有一定的文字功底

有道是"說得好不如寫得好"，能將工作寫成書面文字，會寫各種格式的彙報、檢討材料，而且內容豐富詳實。

07：思考執行，而不只是計劃

計劃是絕對重要的，但是太多的公司充滿了從未實現的策略。

最好的員工開發一個理念，創建一個策略，建立一個基本的作戰計劃……然後執行、調整、執行、修改、執行、完善，並根據實踐中有用而非理論上有用去讓不可思議的事情成為現實。

成功始於戰略但成於執行。

08：適應性強、不僵化

高增長公司的事務不斷變化。僵化的人會對變化太多感到不舒服，有意識的甚至無意識的嘗試慢下來。

但任何人都可以遵循指導方針和程序。偉大的員工願意，甚至急於改變。偉大的員工應對新形勢和新挑戰是興奮的而非猶豫的。員工願意適應和調整，往往會進步更快，因為這是每個公司——尤其是高增長公司迫切需要的。

來源：搜狐網；如涉及版權請告知

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