員工提離職，人事主管故意拖延被老闆炒魷魚

相信大家都有離職經歷，最近頻繁在頭條問答中接觸到網友提問，說是自己已經提出了離職，但是公司卻以各種理由拖延辦理離職手續，造成自己無法在下一家公司立即到崗。

首先要清楚自己的問題出在哪裡，為什麼公司會拖延，我認為大部分公司絕不會玩這種損人不利己的手段，下面來講一個曾經發生在我們公司的真實案例。

公司一位同事，剛轉正一個月就提出了離職，原因是因為轉正後自己向人事提出了漲薪，但是人事因為嫌麻煩，一直敷衍他，沒有幫他及時向公司層面溝通，後來過了一個月他才知道人事壓根沒有處理過他的事情，就這樣跟人事鬧掰了，後來因為工作上的原因加上之前的不順心，他決定辭職。在離職申請表中，他直言不諱的寫下了人事處理他問題不作為的事情，人事看到後，就開始故意拖延他，甚至有次直接告訴他這樣寫申請她是不會向上提交的，讓他重新寫個"正常"點的。這位同事也是個火藥罐，哪裡受得了這種威脅，也沒搭理她，而是直接跑到老闆辦公室舉報，後來老闆調查以後發現卻有其事，另他沒想到的是第二天這位人事就跟他一起填了離職申請，被炒魷魚了。

不過令人大跌眼鏡的還在後頭，後來這兩個人都有走了，有次老闆召開中層管理會，在會上又提起了這個事，我們都以為人事是因為違反公司規定不作為對公司產生了不好影響才被炒魷魚，結果老闆說之所以炒掉人事，是因為她故意拖延辦理離職時間，造成了公司成本浪費。

成本浪費在哪裡？老闆有一套他的邏輯：

一、員工提出離職，說明做不成事情了，心都不在了，繼續留就是浪費

二、員工提出離職，公司還留三天以上的都是瓜皮

三、離職員工絕不挽留

看似霸道的理論似乎又有些道理，雖然國家法律規定正式員工離職必須提前一個月申請，但是在實際操作過程中很少有公司按照這個時間在執行，基本上員工提出離職，快則當天即交接完所有手續，慢則也絕不會超過七天，即便是當前崗位沒有人，也會快速的清理掉已經提出離職的員工。

這樣做其實也是為了保證公司團隊的穩定性，因為離職員工一天不走，就會給公司帶來大量的負面信息和情緒，影響到其他員工，而且離職的心態會讓他無法正常工作，領導也沒辦法給他安排工作。這樣的員工，肯定是越早離開越好。

遇到拖延自己離職的公司怎麼辦？

1、向直接領導反應溝通，明確目前還有哪些工作需要善後處理，儘可能爭取明確的離開時間，讓公司自己做好協調準備。

2、故意拖延的情況最好越級反應，利用權利工具處理自己的問題。

3、切勿急躁，保持友善態度，積極與公司溝通，避免刀兵相見。

4、協調好下家公司的入職時間，必要時向現在的公司索要相關離職前交接證明，讓下一家公司了解你目前的真實狀況。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，做起了翹腳老闆，分享最有價值的老闆思維，喜歡請關注！

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