勝任HR經理的素養能力模型 看看你符合幾條？

從人力資源專員到人力資源總監需要十年的晉陞路，晉陞之路是迷茫、艱險、孤獨的。但對每個HR來說是一種職業能力的考驗，綜合能力的沉澱、積累！

這種能力是時間、知識、技能、經驗、價值觀、認知等的積累，同時也是看你是否能勝任該崗位的基本素養能力的體現！

HR的晉陞路徑是：專員主管經理總監人事副總首席人才官

在人力資源圈子裡流傳著——三年的專員，五年的主管，八年十年的經理、十五年的總監，可遇不可求的副總，望眼欲穿的首席，這句話！

那麼，當你是HR專員，你提早一步積累了主管的素養能力，那麼晉陞主管之路無需3年，一年內晉陞主管！

當你是HR主管，你提早一步積累了經理的素養能力，那麼你晉陞經理之路無需5年，一年內晉陞的經理！

同樣經理晉陞總監，經理無需8年以上，當你掌握了這些「素養能力」，你的晉陞之路會縮短，同時也是判斷你是否適合經理這一職務的標準依據。

「HR經理的勝任素養能力模型」。HR專員、HR主管，看你距離HR經理還有多遠，HR經理你是否合格，是否滿足了以下能力，讓自己晉陞呢？給自己打個分數！

當你還距離這個表格里內容還有一段距離時，那麼你就要努力了！也許成功就距離你一步之遙，看你是否往前努力邁出一步！

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