如何向HR介紹你做過的項目

【如何介紹簡歷中的項目】

項目經驗與工作經驗是相輔相成的，但較之於工作經驗，項目經驗更側重於表現求職者在某個專業領域內的技能水平（技能水平決定了工資水平）。因而，技術類崗招聘的時候，更注重項目經驗。項目介紹是有套路的，面試時，要將簡歷中的項目準備好！

如何介紹簡歷中的項目呢？

我們在跟面試官講解的時候，講解項目一定要圍繞著以下幾個方面：

項目名稱

開發時間（這裡有個注意點：時間不要說的太短，而應該把前期的構思、需求分析、準備工作等時間都可以加進去）；

項目描述（做什麼的）；

項目職責（說清楚自己職責，同時為了提高自己的技術形象，可以將項目說大點）；

項目使用的技術（除了說現在使用的技術，還可以說項目進行了壓力測試、兼容性處理、資料庫的3F、未來還要放mysql集群技術、頁面靜態化技術、以提升自己在對方心目中的技術形象）；

項目的亮點；

在自己的項目上可以想一些市面上沒有但是自己覺得很有創意的點子。實現不實現都是無所謂了，但是你給面試官的印象會再上一個層次。

項目體會（可以說說：多人協作、命名規範、模塊劃分）；

【HR貶低項目時你該怎麼辦】

我們在上文講解了如何向HR介紹項目。由於項目反映了技術，技術決定了薪資，所以面試官一般會把打壓我們的項目變相打壓我們技術，以達到打壓我們薪資預期的目的，同時觀察我們在打壓環境中的表現來決定到底打壓薪資到何種程度！所以，當HR說：「一個月的時間，四五個人的配合就完成了項目，可見你們項目不大、技術含量不高啊」，各位PHP面試者一定要冷靜！來學學在HR貶低項目時的應對方法！

HR貶低項目時你該怎麼辦？看看應該如何應對——

HR說：一個月的時間，四五個人的配合就完成了項目，可見你們項目不大、技術含量不高啊！如何應對，別慌，我們應該按下面的方法答：

1.項目實現也許花的時間不多，但是前期的構思、需求分析、頁面設計等等準備工作是花了很多時間的。

2.項目大小和技術含量並不能夠成正比，我們的項目，雖然小，但麻雀雖小，卻五臟俱全。接著向面試官介紹你們團隊在項目過程中所使用的技術等等。

3.項目大小主要是體現在功能上，有些功能客戶並沒有提出。如果後期客戶有提出，我們也能夠快速的實現。

【項目經驗少該怎麼辦】

對於開發來說，技術水平是決定我們工資最重要的因素。技術水平是要通過我們的項目體現出來的，但項目經驗少該怎麼辦？

項目經驗少該怎麼辦？？請看前端老師是怎麼說的！

前方高能

如何解決項目經驗少的問題？

1、項目經驗是拿高工資最重要的一個指標。這反映了程序員的價值，也是用人單位給出薪資報價最重要的因素。所以學員們一定要重視項目。

2、目前傳智播客在全部的學習中每個模塊都會穿插項目。在課程最後還有大型項目實戰。這些都是真實的項目，可以放在簡歷中。

3、現在每個班在畢業的時候，都有畢業項目答辯。項目答辯後，老師們會挑選出一些好的項目的答辯視頻和源代碼分享給還未畢業的班級。這些項目多，同學們可以拿到師兄們的項目，也可以挑一兩個自己喜歡的項目，研究透其中的一個或兩個模塊。

4、簡歷中至少要寫出3個項目。

5、項目可以適當包裝。可以多說一些比較高端大氣上檔次的技術。

6、面試官問到簡歷中的項目細節你要能答上來。否則，就算是你做的，面試官因你答不上來也會認為不是你做的。所以要花時間，搞定寫在簡歷上的項目模塊。

7、項目抓亮點來說，可以對照企業的需求，將最有競爭力的點說清楚。這種能夠加分的亮點一定要說到。

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