面對行為面試，我有高招！
職場有道，慧說其道。
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有些企業在面試中會要求應聘者通過描述過去實際行為的事例來測試應聘者的某種能力，這稱為「行為面試法」。因為過去的行為往往是預測未來的最好指標。
如果你沒有接觸過這種面試方法，那麼了解相關的提問方式很重要。這種方法往往會以「請舉例說明……」、「我們來討論一下這個問題…..」、「請介紹一下你之前……」或「你能說明……」等問題作為開頭。
如何回答這類問題來展現你的相應能力？
如何回答才能侃侃而談而不跑偏？
別著急，陳老師來給你支一招——STAR法。
S為情況，T為工作任務，A為行動，R為結果。
大體步驟是：首先簡要描述當時的情況，對任務進行概括，然後詳細說明你是如何完成任務的，最重要的是對任務完成後的總結，比如收穫的哪幾點經驗值。
其實上文中面試官問那個問題就屬於行為面試法的題目，小B之所以答得非常順暢，估計是早早地了解了STAR法。
希望童鞋們在參加面試時也能像小B一樣明智，首先了解崗位的能力要求，然後再想辦法包裝自己，千萬不要捨本逐末！
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本文節選自【慧眼識人才】「衛星號」，歡迎關注，學習更多職場知識。
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