缺醫生！又一家醫院停止兒科夜間急診

醫脈通導讀

當我們還有兒科醫生的時候，請一定要好好珍惜，切莫等到兒科醫生都走完了才想起來要挽留。

來源：醫脈通；作者：天心

又一家醫院開始停止兒科夜間急診了！

「從6月19日起，每天下午五點半到第二天早上八點半醫院兒科停止夜間急診，如果晚上需要看兒科急診，請移步到其他醫院就診。」

這個通知出來後，附近生活區的群跟炸了鍋似的，不斷有人聲討為什麼要停止兒科夜間急診，萬一孩子有什麼不舒服的，沒能及時看上醫生出了事情誰負責，如此云云。

這幾年已經有不少醫院相繼發布關於停止兒科夜間急診的通知，而大眾對這一現象往往「一笑置之」，只有當身邊的醫院也因缺兒科醫生而停診了，大眾才會意識到問題的嚴重性。

作為一名二級醫院的醫護人員，一開始感覺這些新聞離我還很遙遠，畢竟停診的基本都是三甲醫院，那裡醫生工作壓力大，負荷重，收入也不理想，辭職似乎是理所當然的事情。相比之下，這家醫院作為一家二甲醫院，而且在附近居住的人總體素質相對也較高。萬萬沒想到竟然也發生了這樣事情。

後來筆者去這家醫院的兒科了解之後才知道，近幾年這家醫院兒科醫生辭職的也不少，不少都是科室的頂樑柱。就在前不久，一位剛拿到副高職稱的醫生也辭職了。現在留下的只有三個醫生，頻繁的倒班已經導致剩下的三個醫生身體狀況也亮起了紅燈。

為什麼那麼多兒科醫生辭職？錢太少？這個是事實。根據2016年醫米調研顯示，36%兒科醫生稅前月收入在3000元以下，76%收入在5000以下，月收入在5000以上的比例僅為24%。即使是主任級兒科醫生，稅前月收入大於5000元的比例也僅為65%，而副主任、主治、住院醫師的比例更低，分別為43%、23%和10%。

但僅僅因為錢少所以才辭職的嗎？非也！追根究底，最大的原因還是因為兒科工作壓力太大。

在兒科待過的人都知道，兒科面臨的壓力往往不是來自於患兒的病情，而是患兒家屬施加的。小孩子是難以表達病情又最為脆弱的一個群體，本身治療難度就大，加上這些年計劃生育，家家戶戶都是一根獨苗苗，父輩爺輩幾代人就圍著一個孩子轉。一旦孩子有什麼頭疼腦熱的，往往孩子還沒有什麼不舒服的，家裡的人已經急的跟熱鍋上的螞蟻一樣了，導致他們對醫生、對護士的要求也特別高。一發燒就要求立馬退燒，一咳嗽就要求立馬止咳，如果沒有立竿見影的效果，那些家長往往就可能群起而攻之，讓不少醫生身心俱疲。

我們醫院就曾發生過一件這樣的事情：因為夜間來看發燒的孩子比較多，後面來的家長嫌慢，竟然把值班醫生帶走了，脅迫他到別家醫院幫他們的孩子挂號就診。事情發生後，我們都感覺不可思議。僅僅因為要等待一會，家屬竟然如此暴脾氣，長此以往，誰還敢當醫生？

可是這樣「奇葩」的事情在兒科醫生中卻並不少見。去年一篇《懷孕兒科醫生被打，反被當打架嫌疑人監禁》刷爆朋友圈，最可氣的是醫院領導不僅沒有出面解決問題，還要求醫生和解；還有去年的李寶華醫生事件，孩子因先天性疾病沒有辦法治療，他就被殘忍的患者家屬砍成重傷，最後因傷勢過重去世；還有那個費勁心力搶救了孩子的醫生，當他還沉浸在成功挽救患兒的喜悅中，沒想到患兒父親因為擔心嬰兒有腦癱可能，就對醫生進行暴打。

據一家醫療網站顯示，兒科醫療暴力的數量（醫護人員受傷或者謀殺）在2006年是5例，2008年是7例，2010年是10例，2013年是15例，平均每年增加20%。在中國兒科醫務工作者已經成為了很危險的職業。我救了你的命，你不僅沒有感謝我，還要奪走我的命。這不僅是醫療行業的悲哀，更是全社會的悲哀。

正因為兒科工作錢少活多壓力大，不少醫生紛紛選擇了離開。不求待遇好，至少得先保住命吧！

因為兒科醫生紛紛離去，現在國家也開始出台一系列政策希望留住兒科醫生，降低兒科執業醫師分數線；恢復大學的兒科專業招生；國務院發文要求提高兒科醫生的待遇；鼓勵內科醫生通過培訓轉為兒科醫生，可是收效甚微。

據該院醫生反饋，為了應對此事，這家醫院已經從內科抽調醫生去兒科支援了，可是長此以往呢？

當我們還有兒科醫生的時候，請一定要好好珍惜，切莫等到兒科醫生都走完了才想起來要挽留。

但值得大眾珍惜的又何止是兒科醫生呢？

END

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