「朋友的朋友介紹我來的」？找工作已經不靠這個啦！

如今大家都是怎麼找到自己工作的？不管具體怎麼樣，多多少少和人際相關。我們和許多人以無限不同的方式相聯繫，其中總有人能在找工作這件事上給予我們一些幫助。

如果大家以前去過求職論壇之類的，你就一定聽到過這樣的建議：你的弱關係是找工作的關鍵。弱關係指的就是你認識但又不十分相熟的那些人，比如，你孩子的老師，朋友的朋友，或某個聚會上的一面之交。

這個建議源於社會學家Mark Granovetter在上世紀70年代所做的一份研究。他採訪了100位工作前五年跳過槽的白領，結果發現其中許多人都說弱關係幫助他們找到下一份工作。

其實，弱關係之所以重要，原因很簡單：你的強關係（同事、家人、好友）很可能無法給你你已經熟悉的求職信息。所以在上世紀70年代左右，多發展弱關係確實是找工作的法寶。在超市停車場偶遇以前鄰居的時候，隨便一聊聊他就可能提供給你最近哪裡在招人的新諮詢。

可是如今呢？弱關係是否依然在求職中起到這麼大的作用？畢竟Mark的研究已過去幾十年，之後互聯網的發展突飛猛進。科技一定改變了我們獲取求職信息的方式。

上世紀找工作最大的問題在於，我們根本不太能知道有誰在什麼時候在招聘，因此只能依賴報紙上的招人廣告，「幫招」貼紙，或口口相傳來獲知。如今就簡單了，我們在網上找工作，在網上了解信息，在網上留下自己的聯繫方式以供招聘方主動來詢問。而這些也有它的弊端：太多人同時應聘同一個工作，所以對於求職者，脫穎而出是重點；而對於招聘者，也存在難題：成百上千份簡歷，求職者都要整理挑選。所以在這些麻煩的時刻，招聘方可能很重視來自熟人的放心推薦。

但是，關係歸關係，大環境本身是不會為此變化的。在Mark研究的時代，沒有招黑人的地方，以後也不會有黑人進來，因為黑人群體之間根本不熟這些消息。如今的問題則更偏於比較隱形的歧視，比如熟人推薦總是推薦和自己關係好的人，這些實際都是製造讓職場變得更多元的障礙。

所以呢，推薦這件事如今變得越來越是一個道德上的選擇，不同背景不同觀念的人可能因此被拒之某一職場之外。有推薦權的人應該思考一下推薦誰及其原因。求職者呢，也不用完全抹殺弱關係的作用。弱關係強關係都可以對你未來求職有用，不僅如此，還對你目前的工作也有益處。

好好對待你的同事和上司！！！發家致富就靠他們了哈哈哈

本文選題：Lezemy

本文編譯：palomaC

原文來源：hbr

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