職場潛規則：為什麼領導喜歡挑撥下屬鬧矛盾，閱後即焚！

俗話說：道高一尺，魔高一丈！

職場上，很多人認為，組織團結一致，氣氛和諧，才是好團隊。但在領導眼裡，這是錯誤的。

高深莫測的領導認為，團隊必須要有「矛盾」。沒有「矛盾」還要挑起「矛盾」，只有手下有「矛盾」了，領導才能獲得足夠的管理許可權！

1.忌拉幫結派

俗話說：人無遠慮，必有近憂。

職場上領導最討厭拉幫結派，長期下去權勢一旦積沙成塔，領導的權力受到威脅。

因此必要的時候，領導會隔山打牛，扶植一個，消滅另外一個鋒芒畢露者。

因此在職場上，切忌讓領導感覺拉幫結派，一旦被領導發現，累成狗都白搭。

2.互相監督互相制約

領導畢竟只有一雙眼睛，發現不了基層諸多問題！

當把「鯰魚」放在一個團隊中，組織因「矛盾」活躍起來，領導自然聽到八方消息。

其中不僅互相監督還互相制約！

例如在銷售型企業，最慣用的管理辦法就是設立不同中層領導團隊，不同團隊同一目標同一工作內容，因競爭而矛盾，因矛盾而提高競爭力。

3.背黑鍋

領導畢竟也有做錯的時候。

但是千錯萬錯，他都沒有「錯」。因為認錯，領導力下滑，企業地位不保！

一旦有「錯」，領導急需尋找「背黑鍋」的人。哪怕是賠錢，這「黑鍋」背定了！這就是令人討厭的職場潛規則。

賈躍亭跟樂視的主動切割，誰知道是不是職場潛規則的一種？他揮揮衣袖，帶走所有的負面，留下樂視一塊凈土：樂視上市。這背後耐人尋味啊！

你身邊是否有領導挑撥團隊矛盾？不妨分享出來，共同進步！

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