大學生初次求職，簡歷弄的特殊一點是不是成功概率更高？

一個有設計感的簡歷會不會給HR一個好的感覺？比如從簡歷的紙質出發，就用比較好的紙質或者乾脆用別的材料，然後內容簡介明了，怎麼樣？

對於招聘公司來說，最重要的永遠是求職者的能力和心態，而不是「容貌與外表」。

我們可以盡量金玉其外，但是千萬別捨本逐末讓HR覺得敗絮其中。

一份簡歷，好看，當然會讓HR有看的慾望，但是，他要看的重點，還是內容，重點是你是否可以勝任這個職位所列的方方面面。

所以，你應該把寫簡歷的注意力放在勝任條件，你的簡歷所有內容應該圍繞可以勝任這個職位來進行描述，這才是關鍵。

試想下，如果我們剛認識一個異性，穿的溜光水滑，打扮的漂漂亮亮，當然會有一個很好的第一印象，但是，一聊天，一點文化都沒有，知識貧瘠的可憐……

千萬不要把時間都花在形式上，好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一，對公司來講，有能力有本事，才是最重要的。

更何況，現在是互聯網時代，一般來講，第一步都是網上投遞，你特殊的材質，必須是有邀約面試機會，才能進行表演，可如果你電子簡歷的內容沒有吸引HR，你哪有這種showtime的可能呢……

做一份針對性的簡歷比特殊更重要。

簡歷用什麼紙張，其實根本不重要，畢竟HR不是用來收藏的……

「為你而來」比「我很特別」重要的多，一堆蘋果里你是一個香蕉，自然可以吸引眼球，但是如果HR不喜歡吃香蕉呢？對症下藥才是關鍵點。

但是如果你應聘設計類的職位，你簡歷的樣式等做了一些新穎的設計，展現的形式與眾不同很有創意，那麼肯定是會有加持的。

多年前我面試一個小夥子，他的簡歷，是在面試前，詳細了解了我們公司，並仔細看了職位要求，設置簡歷中還有我們公司的LOGO，裡面有對這個職位的了解和如果他從事這個職位能幫我們做到什麼事情的想法。當然，這確實吸引到我了，雖然那份簡歷頁數較多，但是這樣的「為你而來」確實加分不少，他，後來成了我的同事。

不要一份簡歷打天下，如果有的公司你意向性很強，仔細看招聘要求，比如要求有良好的溝通能力，就應該多展現，比如，大學做彈棉花社社長組織了兩次全校彈棉花大賽，多少人參加怎麼樣的鑼鼓喧天人山人海……比如要求會某某技術，你就算不會，也可以寫上「了解某某技術」，真的邀約面試，你再臨陣磨槍一下，HR是看關鍵詞的，有這個關鍵詞你才可能有機會，面試的時候，你寫的「了解」又提前做了功課，別人也不會覺得你是在騙人，但是這樣會大大增加你的邀約面試機會。

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