優秀老闆的哲學之道

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企業家有對國家的責任，對社會的責任，對自己家庭的責任，更有對自己的責任。

一秦東魁

01

發上等願，結中等緣，享下等福

發上等願的老闆做企業，初心不為自己的物質享受，而是為了幫助國家，多納稅，讓我們的國家繁榮昌盛，在做生意的過程中，不浪費資源，所造的產品利國利民。初心道德高度決定事業的高度。

結中等緣指的是企業做的產品，能讓所有消費者用了以後放心、安心，切身為消費者的健康負責，站在消費者的角度考慮問題，利益大眾，這就是和消費者大眾結中等緣。這樣的話，所有的員工覺得在你的企業里工作能很有意義，很有成就感。

同時，這樣的老闆，對自己也是要有嚴格要求，即享下等福。隨時會提醒自己，不要在這個物慾橫流的環境中迷失自己。不要為了金錢，為了滿足自己的慾望，鋌而走險，違法亂紀。要隨時嚴格要求自己、反省自己。如此能發上等願，結中等緣，享下等福的老闆必然是老闆中的佼佼者。

02

選拔人才，注重人品

老闆希望吸納德才兼備的人加入企業，創造價值，幫助企業快速穩步成長。德和才就是人品和能力，是判斷員工優劣的兩大指標。其中，人品比能力更為重要。能力可以在工作過程中慢慢培養，很多知識與技能可以後天快速習得。

但人品是人從小長期形成的，一時是很難改變的。人品良好的人，會有很強的責任感，在工作中不會出現原則問題，不會逾越企業規章的底線。而人品考核指標中，尤其要注重考察所選拔之人是否孝敬父母。因為懂得孝敬父母的人通常都有感恩之心，同樣會感恩公司提供的機會和領導的厚待，進入企業後對企業會有很高的忠誠度。

03

厚德、盡責是成功老闆的標配

依法納稅是老闆最基本的德行。照章納稅是企業家的責任，是法律層面對企業的約束。老闆應將納稅視為承擔社會責任的優質表現，積極納稅，如此積累厚德，才能載物。員工為企業傾力付出，老闆對員工也要盡責。

首先要盡到如父親長輩一樣的職責，愛他如子，讓他的生活和家庭都能富足無憂，讓他覺得來到你這個企業以後有一種家的幸福。你有恩於他，他才能為你的企業發展盡心儘力。

第二個是領導之責。能隨時發現員工的長處，用他之長，發現員工的短處，糾正他的缺點，讓他在你這個地方變成完美之人。這叫成人之美。

第三個是師長之責，要以身示範。要嚴格要求自己，在員工面前當好模範，讓他以你為榮，以你為耀，學習你的長處。

如此做老闆才能不斷積累自己的德行，提升自己的人格魅力，然後自然能吸引到真正的人才來為你效力。

一我是泓迪一

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