澳洲中餐館和中文網站遭到踢爆！深陷剝削醜聞！員工每周工作7天，每天10小時，時薪僅為10澳元！華裔老闆面臨起訴或遭重罰！

近日一間倍受歡迎的澳洲川菜館員攤上了事，因為涉嫌剝削員工，遭到了公平工作委員會的調查，並且在昨天登上了澳媒頭條！

《時代報》昨天在顯著位置刊登了一則新聞：

文章的標題稱：Dainty Sichuan餐廳涉嫌要求員工

每周工作7天，每天工作10小時，時薪僅為10澳元。

公平工作監察員（Fair Work Ombudsman）已向聯邦巡迴法院（Federal Circuit Court）對位於Box Hill的天府李米線（Tina s Noodle Kitchen）和CBD的天府川菜館壓榨員工薪資提出法律訴訟。

短短兩周內，兩家餐廳就少付給員工將近3萬1千澳元工資。

這些指控可能使墨爾本市長Robert Doyle難堪，因為該餐廳是他成功連任的主要贊助人。

根據《時代報》2016年的報道顯示，天府餐飲集團（Restaurant group Dainty Sichuan）為市長Doyle 2016年競選贊助了8萬澳元，這是迄今為止維州當地政要選舉中最大的單筆企業贊助金額。

根據報道，餐廳的自營業主，Ye Shao和餐廳會計Jessica Ding將面臨庭審，一旦認定有罪將面臨最高10800澳元的罰款。

去年，公平工作監察員和移民和邊境保護部的官員突擊搜查了這些餐館。

公平工作監察員表示，

天府川菜館的17名員工被少付18,190澳元的工資。

而天府李米線的13名員工工資少付了12,805澳元。

根據報道，這些員工的時薪在10澳元至22澳元之間。

有些員工一周工作6-7天，每天工作超過10小時。

他們的工資不但沒有滿足最低時薪，而且周末上班、節假日上班、超時上班和深夜上班也沒有加班費。

據悉，這兩家餐廳已經開始對員工工資進行償還。

公平工作監察員MarkScully表示之所以對這兩家餐廳提出法律訴訟是因為他們公然對來自海外的弱勢工作者進行剝削。

對僱主來說隨意修改工資水平是不合適的，最低工資標準適用於所有在澳大利亞居住的人，即使是簽證持有者也不可以被如此對待。

該案件將於8約8日在墨爾本聯邦巡迴法院舉行聽證會。

中文網站被踢爆：刊登廣告時薪低至$4.2

澳洲新州總工會（Unions NSW）周一公布了一項調查結果，對於母語非英語的移民來說，他們工資待遇遠低於澳洲法定時薪標準，特別是調查中100%的華人招聘廣告都未能提供合法薪資。工會呼籲政府對此採取緊急措施。

據悉，新州總工會在去年3月和今年4月對韓文、中文和西班牙文的招聘網站做了一項調查，他們聘請一些翻譯以求職者的身份去收集相關數據。

通過對200個招聘廣告進行統計分析後發現，這些工作有78%都低於澳大利亞法定最低薪資標準。其平均時薪只有14.3澳元，比澳洲法定最低時薪低5.28澳元。

雖然抽樣調查的數量相對不大，但是也查到了最低的時薪只有4.2澳元、職位是在護理行業，還有時薪9澳元的辦公室文員的工作。這兩種工作的法定最低時薪都超過18澳元。

此外更引人注意的是，100%使用普通話和廣東話做的招聘廣告都低於法定時薪標準。其中餐飲服務業是重災區，平均時薪只有13.6澳元，而該行業的法定時薪是18.29澳元。

與此同時，通過此次調查還發現：當前酒店行業的平均薪水最低，幾乎所有（97％）的僱員的工資水平低於最低標準。

該工會秘書長莫利（Mark Morey）發布聲明說：「這是大範圍對員工薪資的偷竊行為。而且是對無力反抗的群體的犯罪。」「這些移民通常知道他們被剝削了，但是卻缺乏語言能力和信心來為自己爭取合法權益。通常這些移民員工還受到威脅，或必須考慮他們的簽證將會因為投訴而受到什麼樣的影響。」

「那些普通勞工在遭到剝削時，首先想到的不應該只是自己的簽證問題。」

他還說：「這太荒謬了，在這個國家有那麼多的工作沒有按法定標準來支付工資，特別是對於那些母語不是英語的員工。」

莫利表示，通過調查發現目前很多僱主通過應聘者的原籍來制定工資標準，比如中國人拿著「中國人的標準「，韓國人拿著」韓國人的標準「，以此類推。莫雷同樣承認此次抽樣調查的樣本量過小，不過儘管如此，調查結果依舊「觸目驚心」。

工會希望利用這一調查結果要求政府再次賦予工會更多權力，進入職場檢查工資記錄。莫利說，「未來幾周，我們將在新州的州會議上提出這個問題。」

「我們也將進一步推動聯盟黨政府和未來可能執政的工黨政府表明態度，以確保那些第一語言非英語的員工在工作中不會受到剝削。」

據SBS報道，來自墨爾本法學院的副教授Joo-Cheong Tham在採訪中表示，這種現象其實並不奇怪，但也從另一個方面顯示了澳洲目前《勞動法》方面還存在明顯的短板。

在談及如何改變這一現狀時，Joo-Cheong Tham教授表示，目前除了普及基本的法律知識和擴寬現有的維權途徑之外，更重要的是需要相關的法律機構，ATO等採取切實有效的行動，規範這些僱主的不合法行為。

據悉，此次抽樣調查的招聘廣告從Hojunara（韓國），今日XX（中文）和一些西班牙語的Facebook群組中隨機抽取。其中中文廣告有87個，韓語72個，西班牙語41個。

據報導，從韓國移民澳洲、被新州總工會聘請去收集工資收據的安吉拉（Angela）說，剋扣外國員工工資的僱主經常試圖證明他們給的工資是合理的。

安吉拉說：「有些僱主說，『如果你在韓國工作，你的時薪才約5澳元，那麼我付給你的工資比這個高很多。』這真的很糟糕，不是嗎？」

安吉拉剛來澳洲的時候曾去採摘藍莓，時薪只有4澳元和6澳元。她說她沒有意識到自己的工資太低，因為她不知道自己的工作權益，而且周圍人的工資待遇也差不多。

「我和我身邊的朋友，（作為）韓國人，我們可以肯定的是大部分公司給（我們）的工資都會低於法定行業標準。」安吉拉說。

布里斯本的香港人黑洛克（Heilok）說他剛來澳洲時也曾被老闆剋扣工資，「我是倉庫的叉車司機，而時薪僅15澳元。」他和公平工作調查專員署（FWO）聯繫後才發現，按照澳洲法定薪資標準，他的時薪至少應是20澳元。

悉尼大學商學院講師、《工業關係雜誌》副主編克里伯恩（Stephen Clibborn）表示，員工被少付工資的事件呈上升趨勢。

「過去20年來，臨時移民的數量大幅增加，他們集中在某些特定的地區，比如某些城市，而這些人往往最容易受到剝削。」他說造成此問題的部分原因是，僱主們認為這樣做被抓住的機會很小。

「公平工作專員署在其有限資源之內的工作非常出色，但他們的確資源嚴重不足。」克里伯恩表示，「他們大概只有250名調查員，卻要負責澳洲的每一個工作場所。」

據悉，目前新州聯盟（NSW Union）已經設立了一個專門的網站，用於通報那些在招聘廣告上開出低於最低工資標準的企業。目前已經有78家企業遭到通報。

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