前些日子，一名在日本留學即將畢業的中國學生向記者說起近況，從去年下半年開始找工作，目前已經得到一家企業的「內定」聘用。

本來是一件歡喜的事情，她卻表達了自己內心的一些苦悶：最初擔心找不到合適的工作，所以同時應聘好幾家企業，沒想到很快就有一家她心儀的公司錄取她。心情激動萬分，卻沒想到後面有如此大的不安——內定的公司要求新人不許繼續面試其他公司，並頻繁地要求出席聚餐和研修。

她開始意識到，這家公司早早地就發了錄取信，也許並不是因為她有多優秀，而是「捷足先登」占著應屆畢業生，剝奪她考慮其他公司的時間。公司雖然也是一家中型企業，口碑良好，但這件事情讓她感到，如果公司真的吸引人，為什麼要用這樣的手段。所以，內心開始有了波瀾起伏。

這位在日留學生遇到的困惑，是日本大學生基本都會遇到的事情。最近，日本文部科學省和厚生勞動省公布的一項調查結果顯示，截至2月1日，春季畢業的大學生「內定率」達到了90.6%，同比增長了2.8%，連續6年保持上升。同時，這一數據也創下了2000年以來的最高峰。

看起來是形勢一片向好，經濟景氣了，企業招聘也更有動力。其實就業季的背後，苦惱不僅僅只有中國留學生親身經歷的那一種。

比如大型招聘會開始的時間過早，學生無法同時兼顧學業和就職。日本經濟團體聯合會曾經制定了指南，建議企業在畢業前一年的8月，開始應屆畢業生的招聘活動。

但是不少企業都無視這個規矩，早在畢業前一年的5月左右就開始招聘了。

這種情況就如同考場，只要有一個學生交卷了，其他考生就開始有點兒坐不住了。畢業生擔心好的機會被他人率先搶走，因此紛紛響應，畢業論文和就職活動的衝突也讓學生們叫苦連天。

我們不妨通過數字來看看這種情況到底有多普遍：日本「經團聯」對大學團體就職狀況問卷調查顯示，有44.9%的學生表示6月前就開始面試的企業非常多，造成了混亂。

人生第一份工作相當重要。要在繁忙的就職活動中，擦亮自己的眼睛，看清楚自己到底想要在怎樣的公司就職，不要因為一時著急或心慌被「捆綁」。

上文來自《日本新華僑報》總編輯蔣豐博客

文中揭露的情況，大家應該或多或少都有所經歷。一些日本企業，在畢業季運用手段把應屆畢業生捆綁在公司，擾亂了畢業生的求職，一些中國留學生也遇到此種困擾。

其實無論是國內國外就職，我們為了找到一份心儀的工作使出渾身解數，企業為了招到一個合適的員工，也會拿出十八般武藝，招聘簡章上的標語那叫一個激動人心，待遇好得令人心馳神往。很多人心浮氣躁，不多加思考的早早就簽下了入職合同。

其實，這些看上去「高大上」的描述，實際上是職場「老司機」們才懂的「招聘黑話」。很多人都因為怕「慢人一步」，看到好的就職機會就立刻下手。識別這些企業的招聘套路和陷阱，才能最大限度避免入職後被坑的可能。

套路一

現在你就被錄用了

電話通知時就邀約，明天到公司上班吧！機會來的太快，甚至你都會懷疑自己有沒有聽錯。真實情況是此類公司多是銷售型公司，尤其是理財、保險居多。

套路二

管三餐？那是因為常加班

招聘要求中，一條「本公司提供三餐」會不會讓你頗為心動？然而你可能入職後才發現，公司晚上八九點下班是常態，所謂的雙休也經常縮水成一天，工作最忙的時候，真的需要睡在公司的沙發上。你可能會感嘆「難怪管三頓飯，因為真的是一天三頓都要在公司吃啊！」

套路三

薪水一流，關鍵看你自己能力

能力評價標準及權利在企業，用激將法將你忽悠進企業，真實情況是企業永遠不會給你期望的薪水，所以入職前薪水要談清楚，不要輕信企業一面之詞。

套路四

配發電腦、獨立完成任務？

公司配發筆記本，一開始覺得公司福利真好。後來才知道，原來是因為工作多得在公司根本干不完，只好晚上帶回家接著干！招聘要求上寫著『能獨立完成任務』，是不是覺得像句廢話廢話嗎？結果乾了才知道，公司的意思是產品的測試、推廣、運營全都你一個人干……

相信看完這些招聘啟事中常見的套路，大家表情應該都是這樣的：

不僅如此，職得君還收集了一些招聘與面試中常見的「黑話」，希望大家在就職過程中不要太相信這些非常「官腔」的表述，多去搜集一些資料，你在公司面前就不會那麼背動。

有活力的技術團隊——團隊平均工作經驗<1年

扁平化管理——領導和你坐一屋，盯著你幹活

直進核心團隊——公司尚未設置非核心團隊崗

全方位成長機會—— 你有很大機會成為外賣超人

工作有激情——自覺加班還要特美

薪資+社保+帶薪休假+職位晉陞——除了這些該有的沒什麼拿得出的福利

適應較快的工作節奏——經常把三天的活兩天做完

團隊氛圍很好——大家經常一起加班一起吃加班餐、聊工作，多開心

領導安排的其它任務——叫你幹啥你就幹啥

首席XXX——這個職位就你一個人

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