為什麼你工作那麼久，依然沒能獲得成功？

文/米衙

別讓工作停留在任務模式

昨天給一個工作了19年的圖書管理員做諮詢，他至今仍是普通員工。他說他渴望晉陞，但沒有機會。他想做管理崗，但每次都空降領導。他想創業，但不知路在何方。

我有19年的工作經驗，但我不知道該怎麼做，他這樣問。

工作了19年，應該成為該領域的專家了。可是當我問他這19年，最受歡迎的書呈現哪種趨勢時，他卻一臉茫然。他說，借書的人很多，以前是在本上記，現在是在電腦上一掃就完成了，所以到底哪本書受歡迎，他並不知道，這件事，估計要問信息處的人才能知道。

他的回答，暴露出他的問題。如果他有心，他一定會對圖書借閱情況有一個詳細的記錄，甚至可以把數據可視化出來，做成各種折線圖、餅狀圖。比如哪本書借閱次數多，哪本書借閱次數少，什麼書受歡迎，什麼書沒人看，這些他都應該了如指掌才對。可是，他卻完全不知道，並且一副與我何乾的態度。

當我問他，如何能憑藉記憶力最快速度找到一本書的時候，他說，電腦系統里會有這本書的位置信息，去相應的書架上去找，就可以了。如果沒有電腦系統呢？我問他，他則說，沒有電腦，一切都不能工作。

我問，那麼你有什麼辦法能提高效率呢？他說他從未思考過。

原來這19年，他只是在默默做著一個圖書管理員該做的工作。換句話說，就是完成上級給的任務。但是並沒有去主動分析原因，沒有去研究問題，沒有去找到規律，就沒法獲得自我提升。

這種人就是做一天和尚撞一天鐘，完成規定的任務後，完全不去思考其他層面上的東西。

碎片時間可以組裝成你的未來

那你在不忙的時候，都做些什麼呢？我問他。他說，大概是看看報紙雜誌，看看一些小說，或者上網聊聊天。

其實，他本來可以把閑暇時間用來閱讀和寫作。如果堅持19年，也許早就成了一個作家，但是他沒有。因為他的碎片時間，都浪費了，而沒有組裝成他的未來。

我前不久認識一個書商，她每天在尋找各種文筆不錯的人，給他們灌輸理念，讓他們寫書出書。而她之前也是圖書管理員，但她平時注意研究哪些書被租的次數多，哪些書受歡迎，哪些書沒人看。後來，她憑藉著這些數據，做了一個成功的書商。她知道哪些書能受歡迎，因為她找到了規律，她就按照這個規律去尋找作者，並號召他們出書。

她之前只做了5年的圖書管理員，卻比那個做了19年的更厲害。為什麼？因為她善於利用碎片化時間做統計、找規律。

重複勞動是偽經驗，假積累

他自認為有19多年的圖書館裡經驗。但真相不過是1個經驗用了19年。這種重複性的勞動其實沒有意義，因為重複勞動不會產生積累。

如果沒有積累，就沒有提升。有句話叫做量變導致質變，但什麼是量變？這個量是通過重複獲得的嗎？

並不是。這個量要靠積累，而不是重複。重複勞動看似能獲得經驗，其實並不是。

經驗是什麼？經驗是通過以往的經歷，能準確判斷相關事情的動態，並做出精準的預知。

重複勞動只能形成一個條件反射，而不是經驗的積累。

工作中要積累4件事兒

沒有積累，就沒有提高。想要獲得成功，一定要注重積累。這個積累主要分為幾個方面。

1）積累經驗

在經驗上，人們容易存在一個誤區，就是把工作年限當成工作經驗。比如你工作20年，你就以為你有20年經驗，其實，你只是1個經驗用了20年。

對於什麼是經驗，上面已經說了，經驗是通過以往的經歷，能準確判斷相關事情的動態，並做出精準的預知。

只要在工作中走心，充滿好奇心，善於問為什麼，並有毅力去研究其中的道理，就能獲得相應的經驗。

2）積累資源

整合資源，才能做大事兒。那麼什麼是資源？人脈是資源嗎？渠道是資源嗎？

一個客戶公司的電話銷售小欣，她工作2年，積累了很多客戶。這些客戶都在她的excel表格里。有一天，她手下一個銷售偷了她的excel表格，去投奔競爭公司去了，薪資翻了數倍，直接成為敵方公司的銷售總監。

為什麼？因為她拿到了客戶名單。但是，3個月後，她就離職了。為什麼？因為她拿到的並不是資源，而是電話號碼簿。

銷售是建立在信任的基礎上，用戶是很難移植的。用戶對銷售信任，這就是用戶資源。用戶對銷售不信任，那就只能算是一個電話號碼簿。

3）積累合作夥伴

這裡不使用人脈這個詞，因為人脈似乎有種地攤成功學的味道。所以在這裡，我用合作夥伴來代替。

有一個公司的老闆，他在做老闆之前，用15年的時間，經歷了6家公司。後來他創業了，他的合伙人都是之前那6家公司里交到的好朋友。

有人問過我如何在職場中交朋友。其實很簡單，如果相處的比較好的同事，可以保持聯絡。如果認知趨同，人品不錯，可以在成為前同事的時候，變成朋友，甚至合作夥伴，或合伙人。

4）積累個人品牌

平時多寫文章，把自己的所思、所想都寫出來。這樣你會進步飛快，並幫助更多的人。更多的人因你的文章受益，你的個人品牌效應就會更好。

有了這4種積累，你想不成功，都很難。

我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能對你有所幫助。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！