說到面試，就職新人早就已對有固定套路的問題了如指掌，雖然一些必要的問題還是會問，但是大多數企業的面試開始「不走尋常路」，面試問題也「日新月異」，常拿一些奇怪的問題刁難求職者，測試他們的職場應變能力。來看看這些怪問題，你有沒有雷到吧！

以往在Twitter上，我們經常可以看到一些廣為流傳的奇怪面試問題，有些甚至誇張得讓人質疑其真實性。

但最近「HR總研」對1000名今春踏入職場的新人進行了問卷調查，收集了他們求職過程中最深刻印象的面試問題。結果顯示，原來有不少被視為「都市傳說」的面試問題，都是真實存在的... ...

「哲學」問題

這類提問多讓人「無話可說」，比如「你應聘的這個職位，對你有什麼意義呢？」（文系、神奈川大學）、「對你的生命而言，工作是什麼？」（理系、首都大學東京）等。

面試中突然就開啟賢者模式，面試者肯定會一臉懵逼的吧？工作的意義還用問么，當然是賺錢了！僱傭我的目的，也不就是讓我為公司賺錢么！別和我談理想，我的理想就是不上班啊！一堆心裡話不能講出來，所以這種心照不宣的問題，每個面試者都會被憋出內傷吧... ...

「自我PR」升級版

一般日本公司要求的自我PR大多為1~2分鐘，大家一般也都會提前準備好。但是千防萬防，就是防不住面試官的腦洞... ...

比如一位同志社大學文系就活生說，遇到過「請當自己是偶像，來一段自我PR」的要求。本來這位同學平時非常安靜內向，這一要求推翻了之前所有準備不說，還被迫放飛自我、做了一段羞恥感爆棚的自我介紹... ...

職得君猜，他不會是來了段freestyle吧... ...

有的企業還在時間上搞事。福島大學理系的一位同學，直接被要求「來一段10分鐘的自我PR」... ...

嗯？！

我的天十分鐘！就算從出生就開始介紹自己、或者把準備的自我PR重複N遍也湊不夠十分鐘好吧！

「比喻類」問題

在年初的一個調查中，有約一成的受訪者曾被問過「你會以什麼東西來比喻自己」，而回答「潤滑油」，成為了網路上的一個常見笑話。

而人事顧問常見陽平，也曾在自己的專欄中介紹過其他的奇怪回答︰「以棒球的球員位置來比喻自己」、「以汽車的零件來比喻自己」、「以香草來比喻自己」等。

這種比喻性問題，面試官可以玩的花樣其實多了去了。「將自己比作是太陽系中的行星的話，你會是？」、「當自己是壽司食材的話，你會是？」，甚至還有曾經引起過網友討論的「你是鍵盤上的什麼鍵？」

這個問題是一位島國網友在2ch上的吐槽，這位網友在當時很緊張，只回答說︰「大概是Ctrl鍵吧......哈哈」邊緣最不起眼的位置...心疼這位網友一波。

其他網友對於這條問題都很好奇，紛紛提供答案︰「Enter鍵吧，因為在公司一直被打（叩かれまくり，也有被批評、鞭策的意思）、「Delete鍵，將不需要的東西刪除」、「Delete鍵，誰人都曾失敗過，要有把錯誤的地方刪掉重來的勇氣」等。

也有網友比較消極地回答︰「Esc鍵，全力逃避」、「shift鍵，沒有它也沒有問題」。

網友都不太喜歡這類題目，也質疑問這種題目是想要知道什麼。常見陽平指出，企業發問奇怪的問題，是不想聽到求職者淮備好的「公式化」回答，想看到他們原來的一面。不過，相信大部分求職者都會覺得困惑，結果就是大家冒出了「潤滑劑」這樣搞笑的回答。

更可怕的是，日本的求職者現在不僅僅要防著面試官的奇葩問題，也要防著奇葩的面試官不按套路出牌... ...

例如一名Twitter用護@kellykelly510說，在面試一家綜合商社時被面試「挫傷了」。

今日就活

面試官：我能問個奇葩的問題么？窪田君，現在你有女朋友嗎？

我：抱歉木有

結果面試官大！爆！笑！

「那今天的面試就到此結束」

... ...

為啥啊(′△｀)

「我沒有女票/男票怎麼了？危害社會安定了還是礙著你事了！」的單身名言已經日漸流行的今天，就因為沒有女票就被強行結束面試，職得君也是由衷的心疼這位推友... ...

還有推友遇到過「ＳＭＡＰにあと一人入れるとしたら、あなたは誰を入れますか？」（如果SMAP要加一名成員，你會選誰？）的面試問題。恕職得君直言，我還真沒想出來，面試官問這個問題要獲得什麼信息... ...

「これでも笑えますか（履歴書をびりびりに破りながら）」面試官把你的履曆書撕破，然後問你「這樣你還能笑出來嗎？」。這可能是壓力測試的一環，不過職得君感覺這不是笑不笑得出的問題了，面試官問這問題要做好被打的準備才行... ...

因為最近常有就活生被問奇怪問題的事，特別是大型企業。於是一名twitter用護，向大型企業的人事部員工作出提問「為何要問奇怪問題？」。

人事部員工倒也直言不諱，「被問奇怪問題的話，你們就會忍不住發到上網吧？那麼我們就就很容易找到面試生的賬戶了呀。」

而且，大型企業喜歡エゴサーチ (egosearching)，即人肉搜索。如果該面試生曾在網上有不恰當的發言，就會以此為理由，不採用他為社員。 （姜還是老的辣啊...）

因此在日本求職的朋友們，如果遇到類似情況，在面試時冷靜下來思索答案是一方面，事後也不要隨便把這種奇葩問題發到網上才更為關鍵吧... ...

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