職場的分水嶺到底在哪裡？

人和人的差距到底是什麼時候拉開的？來自二中的北京文科狀元的一段採訪火了，他說農村的孩子想考上好學校越來越難了，因為家庭背景與城市資源讓那些生得好的孩子擁有了更多的選擇和機會。當我們震驚於一個18歲少年面對媒體的落落大方和思考深度時，我們有沒有想過自己的成長之路到底有沒有固化在某個階層中？

我們必須承認，原生家庭對我們一生的影響都無法抹殺。特別是當我們強調用素質教育取代應試教育之後，一個孩子成長中的所見所學所聞都直接決定了眼界與格局。所以，我同意狀元說的寒門出貴子會變得更難，因為這要求一個孩子在進入一個全新世界後擁有強大的學習力和重塑力。

職場也是一樣，很多人是有先天優勢的。比如，985畢業的學生就是比一般院校的薪酬高。再比如，名校學生因為在校期間實習交流機會多，所以對職場就是有更快的適應力，能夠迅速完成從學生到職場人的角色轉變。因此，我一直認為輸在起跑線上始終是存在的，所以在跑的過程中就不得不比別人跑得多一點快一點。

第一個分水嶺是在進入職場的第一年，但是這一點往往被我們忽略了。在我看到的大多數並不理想的職業發展經歷中，有很大比例因為在進入職場的第一年就進入了頻繁跳槽越跳越差的怪圈。首先，從學生到職場人的角色轉變並不如我們想像得那麼簡單。即使再優秀的人在角色發生轉變時都或多或少地產生焦慮感，而對於那些對職場充滿美好嚮往，渴望通過工作改變自己甚至全家人生活的職場菜鳥則很容易產生更大的心理落差。

其次，目前中國教育與就業的脫節，導致很少有人在畢業前對崗位以及崗位對人才的要求是清晰了解的。別說學生，即使在我面試的很多有經驗的職場人中，對於職位要求的理解都是有限的。當一個人並不了解職位對個人的期待時，對於工作所能創造的價值也不可能知曉，又怎麼可能在一個崗位上找到自己的興奮點呢？

另外，儘管互聯網特別是移動互聯網讓信息變得更通暢和透明，但是太多個別案例的放大，也讓太多人只看到了理想和情懷，卻忽略了現實和殘酷。在我看來，職場對人的要求是吃得了苦、耐得住心、看得到遠、受得了屈。但是，放回10年前的我，即使別人說再多遍我依然聽不進去。所以，很多人早早地放棄了，覺得目前所擁有的根本不是自己想要的。但是，我們始終不能忘記，再有情懷的老闆還是要面對現實，企業總是想要找到馬上能上手創造價值的人。所以在原始積累期就放棄導致陷入了持續換持續不滿意，越換越不滿意、越不滿意越換的惡性循環，最終徹底失去了競爭力。

第二個分水嶺是患上周期性跳槽症的時候。對於大部分人來說，解決職業倦怠的首選方法是跳槽。當我們對一個人、一件事、一家公司、一份工作失去興趣甚至開始厭惡的時候，我們往往自然而然地以為更好的總是在下一個。

不可否認，當我們對既有厭煩的時候，新鮮感總能帶來刺激。這個世界就是這樣，很多時候你想看到什麼就決定了你最終看到什麼。當新鮮感帶來各種期待的時候，我們總是更願意看到美好的一面；而當新鮮感消失後，那些不完美的瑕疵開始被放大，甚至每個人還像編劇一樣編織很多醜陋的故事和細節附著在那些瑕疵上，最終讓自己相信這是一個完全無法生活下去的世界，所以我們要換一個美麗新世界。

所以，我認為這並不是真正的職業困境，而是一種情緒。我身邊大部分人都犯了兩個錯誤，第一個錯誤就是把個人主觀情緒等同於客觀發展瓶頸，第二個錯誤是用跳槽釋放這種情緒。所以，很多人每每到了該將輸入轉化為自身價值並能夠產生輸出的時候離開了，表面看起來可能薪水和職位都有了提升，但是如果放到未來一個更長的職業生涯中，並沒有實現自己真正想要的價值。

那麼到底有沒有瓶頸呢？以前我的答案是有，但是最近被我老闆約談了一次之後被洗了腦。儘管我不認同所有的瓶頸都是自己給自己設定的，但是我同意很多時候是我們不願意改變既有的思維方式和工作習慣，導致了我們覺得現在的工作內容沒有挑戰或沒有價值。

因此，第三個分水嶺在於周圍發生巨大變化未被自我感知而自己又感覺遇到真正的瓶頸的時候。通常在遇到這種情況的時候，我們已經在職場上擁有了一定的經驗與地位，心智也比較成熟，痛苦是在於過去的經驗並不能夠幫助自己獲得更大的進步和成就感。這個時候我們可能面臨改變思維方式、工作方法、溝通習慣甚至格局意識的挑戰，這對於很多人來說並不容易，因為這種轉變很可能是顛覆性的，甚至於你要放棄很多以前引以為豪的資本。你是不是能接受那些曾經打遍天下無敵手的招式突然分分鐘被人幹掉了？你是不是肯承認自己沒能及時追趕上時代的腳步？你是不是願意逼自己在一個新的領域學習新的技能？

這些註定了一個人能不能在不斷變化的世界中不斷突破自我實現成長。特別是在今天這個時代，變化的速度超出了我們每個人的想像，所以從以前可能十幾年二十幾年才會面對的巨變，變成了每年每月甚至每天都要隨時準備革自己的命。當一次次應當蛻變我們卻退縮的時候，我們自然也就被時代漸漸忘記了。

所以，和考場一樣，職場中的出身固然也重要，但是還是有很多機會讓人可以追回來的。但是這個過程中，對於人的耐性、韌性和悟性都提出了相當高的要求。就像我們經常說的比你聰明的人還比你努力，比你努力的人還比你肯吃苦，比你肯吃苦的人還比你敢直面自己的問題，那你的出路又在哪裡呢？

在我的職業發展道路上，我始終堅持這三個字：仁、忍、韌。這裡的「仁」不是沒有原則的善良與愛，而是有自己的原則和底線，我把它稱為「做對事」。「忍」是不以自己的情緒為導向，有胸懷有格局，我把它稱為「做大事」。「韌」是不輕言放棄，能夠在困境中不斷反思、突破自己，我把它稱為「做難事」。最終，我想才能「做成事」。

2017年上半年累得像狗一樣還沒喘口氣，下半年就這麼開始了。謹以此文與各位共勉。

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