成人收養——日本家族久興不衰的秘密

日本是世界上收養率最高的國家之一，每年有超過80000個收養記錄。然而，說到領養小孩這個話題時，亞洲國家明顯落後於大多數發達國家，因為日本領養記錄的98%都是20~30多歲的年輕人。

研究表明，家族企業的控制通常是不可持續的，主要是商業的敏銳性和市場預測能力的繼承通常都只是部分繼承，更值得一提的是，三分之一的日本家族企業，相較於其他競爭對手，它們有更高的市場估值和利潤以及銷售額。但令人驚奇的是，像鈴木、豐田、松井證券這樣的企業巨頭已經存在了一百多年了，有一些家族企業存在時間甚至更長。

那麼，家族企業的成功延續、成人領養這二者之間有何關係呢？日本在第二次世界大戰前，國家規定家庭財富只能有男性繼承，傳統上只傳給長子。因此，家族中沒有男性繼承人或者沒有合適的繼承者就要轉向另一種途徑——收養，來解決繼承的問題。但他們這種收養並不是像我們想像中的那種，他們不是簡單地收養一個嬰兒或者一個年輕男孩，而是通過智力和業務知識測試，以確保他們的名字和遺產能持續到下一代。雖然法律上不在規定女孩子不能繼承財產，但「mukoyoshi」（婿養子）這種古老的方式在日本依舊很受歡迎。

日本的絕大多數收養都跟仁慈和慷慨不沾邊，反而與重商主義和唯恐失去存在幾世紀的家族名字息息相關。基因並不可靠，這就是為什麼大多數家族企業一直停滯不前，最終在第一代領導人退休後便停滯不前甚至江河日下。

很多人會覺得日本成年人收養是很奇怪甚至是錯誤的做法，但調查表明，這是一種極其有效的方法，它可以使家庭企業保持活力和長青。

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