跳槽血淚史 | 人生經濟學

人生君最近很鬧心，跟女友去見丈母娘，不僅沒有感受到「丈母娘看女婿，越看越順眼」的溫暖春風，反而迎接我的都是白眼和愛答不理。

人生君雖然氣，但也沒脾氣，誰讓我窮呢？丈母娘愛女友，可一點不比我少。

所以，還得先改變自己，比如快速發家致富。

急瘋了的我站在銀行面前遲遲不動，最終還是沒敢把襪子戴在頭上，這襪子好幾天沒洗了，味挺大的，犯不上犯不上；

離開銀行，人生君又鑽進地下賭場，本想賭一把翻身把歌唱，沒料到裡頭煙味這麼大，嗆得我哮喘差點犯了。

走投無路，苦惱不已，正在這時人生君突然想到了：跳槽！都說跳槽是漲工資的最快辦法，我應該立刻解僱老闆，投奔下一家公司，月薪翻倍，成功搞定丈母娘！

這，到底行不行得通呢？

作為公司人的我們，應該都明白工資的重要性。

工資是我們一開始推下山坡的那個雪球，只有它足夠大，我們才能在最短時間內達成自己的資產目標。

而我們這些公司人收入的93％來自工資，其他的收益加起來才佔7%。這一方面說明，沒了工資，我們什麼都不是；但反過來也說明，

與其天天看k線，琢磨炒股還是炒比特幣，不如踏實工作升職加薪。

但，想在公司內部升職加薪，真的很難。

人生君的一位朋友本科畢業後進入一家公司工作，一開始也就是普通本科畢業生的水平，5000元/月。工作一年之後，趕上公司加薪，漲到了6000。要知道，像他這樣能漲20%的還是少數，大部分員工只漲了10%。

又過了一年，和他同時進公司的同事都跳槽走了，並且每個人跳槽後的工資都是一個不小的數字。但他對公司還是有感情，於是又呆了一年。一年之後，他終於受不了落差，選擇跳槽。

作為一個有三年工作經驗的員工，他的月薪直接漲到了12000元。如果繼續留在原來的公司，要漲到這個數最少還要3年。

加薪不是一句話的事，涉及到財務、人事等多個部門的聯動。這個過程不僅要消耗大量人力成本，還要照顧老員工的情緒，這個多一點，那個少一點，就會平添諸多怨氣。

比較而言，以雙倍薪資招進來一位新員工反而對公司更划算。

因此，在內部漲薪上，企業都很吝嗇。

2016年的一份報告顯示，國內企業有一半漲薪了，但幅度只有6%～10%；漲幅超過10%的企業只有13%；還有8%的企業壓根就沒漲工資。

想內部漲薪這麼難，只有選擇跳槽了。「薪酬低」確實也是跳槽的重要原因，特別是對男性來說。超過一半的男性跳槽是為了漲工資，人生君猜測他們也被丈母娘翻白眼了。

但，跳槽真的能薪資翻倍么？是不是每個人都能像人生君那位朋友一樣地幸運？

現實沒有預想中的那麼美好。

中華英才網對2016年春季跳槽的員工進行了一次調查，發現：對跳槽結果非常滿意的只有6.67%，而明確表示不滿意的則有23.33％，他們抱怨最多的是「（新工作的）工作量與收入不成正比」。

跳槽確實能加薪，但加薪幅度也只有10%～20%，能夠通過跳槽工資翻倍的少之又少。並且天下沒有免費的午餐，工資高了之後工作量也隨之增加。

相比上漲的那點工資，你失去了最重要的學習時間。

人生君向身邊的朋友請教了一下，總結起來他們跳槽的原因大致有以下三點：

一、就像上面說的，為錢，討厭領導，或者是嫌工作太累；

二、感覺目前的工作或者行業不適合自己，跳槽重新尋找人生的方向；

三、感覺自己從目前的公司中已經學不到什麼，無法成長。

對於第二種朋友，人生君只有祝福。清楚地知道自己想要什麼的人都很幸福，所以為了找到那條路，即使犧牲一些金錢和時間也是相當划算的事。

而令人生君吃驚的是，

這些朋友其實沒那麼關心薪酬，最關心的反而是學習資源和學習機會。

那些跳槽後漲了一點工資，卻陷入沒日沒夜的重複性勞動中的員工，只不過體會了短暫的甘甜，以後的苦還多著呢。

相比薪資，我們更應該關心公司能否給你提供學習和成長的機會。

如果可以，那即使工資低一點，繼續待下去也值得，時間最終會給你回報，就像人生君那位薪資翻倍的朋友。

而如果你覺得已經從目前的公司中學不到什麼，那麼即使開了高工資也應該主動離開，畢竟最怕的是二三十歲的時候已經看到了這輩子的最終樣子。

踏實工作，努力學習，看起來都是廢話的句子，自有它的道理。

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