從難民到遊戲藝術家，一對父子的美國夢

在遊戲這個年輕的行業里，子承父業也正在發生。

在西方的遊戲藝術界，丹尼爾·多修（Daniel Dociu）是一個響噹噹的名字，他一直擔任MMORPG「激戰」系列的主美，先後在史克威爾、EA、微軟、威世智等公司任職。他獲獎無數，甚至有人把他和「異形之父」HR·吉格爾相提並論。

丹尼爾為「激戰」做的作品設定

丹尼爾一直擔任了13年的「激戰」系列藝術總監，和另外120名藝術家一起打造整個泰瑞亞大陸，直到今年2月離職。

而他繼任者，是自己的兒子——霍里亞·多修（Horia Dociu）。霍里亞目送著父親離開公司，就像他28年前目送父親離開羅馬尼亞一樣，這是一個關於移民家庭追逐「美國夢」的故事。

政治避難

丹尼爾一家來自羅馬尼亞一個叫克魯日的地方，那裡是吸血鬼德古拉伯爵的故鄉，他和妻子都是當地美術學院的教師。

1989年東歐巨變，柏林牆倒塌，羅馬尼亞也不能倖免。在風雨飄搖之際，兩人以「度假」的名義逃到了希臘，並申請政治避難滯留下來，把一雙兒女霍里亞和索尼婭留在了羅馬尼亞交給祖父母照顧。

當時霍里亞只有7歲，還在上小學。他記得自己很害怕，因為到處都是秘密警察，而他得小心說話，為父母保守秘密。

第二年，一家人終於在希臘團聚。同年，憑藉著之前的積蓄，全家移民到了美國西雅圖，為養家糊口，丹尼爾開始做起了廣告和玩具設計的工作，直到他遇到一個叫戴夫·馬丹（Dev Madan）的同行。

霍里亞回憶，戴夫當時在為史克威爾的『最終幻想』系列設計海報，他看了丹尼爾的作品後對其說：「你不該把自己的才華浪費在設計玩具上，來做遊戲吧，這樣你一年可以掙4萬美元。」

丹尼爾簡直不敢相信自己的耳朵：「一年4萬美元？天吶！」於是他立馬抓起當地報紙，找到史克威爾的招聘啟事，開始給他們打電話。就這樣，他進入了遊戲業。

接著，家裡有了一台SFC，兄妹倆可以在周末玩遊戲，還經常去父親工作的地方玩。父親工作的時候，他們就在他辦公室玩還沒發售的『最終幻想』新作，還有免費的巧克力和糖果吃。霍里亞甚至被邀請參與未發售遊戲的測試，並在最後得到一盒遊戲卡帶作為紀念。

在史克威爾工作的丹尼爾

在藝術家庭中長大，兄妹倆也受到熏陶，但在職業選擇方面，父母從來沒有強迫過他們，甚至不鼓勵他們從事藝術行業，無論他們想做什麼，父母都鼓勵盡自己最大努力去嘗試。

當兄妹倆畫畫時，父母給了他們專業的指導和鼓勵，使得他們積極性高漲，水平也得到了相當的提高。

霍里亞夢想有朝一日自己能與父親一起工作，於是他在大學學習了數字藝術和電腦動畫，妹妹索尼婭則去了加州學習設計。

兒子登台

霍里亞的這個夢想在自己18歲那年終於得以實現：當時父親已經跳槽到Zipper，兩人一起參與了PS2版FPS遊戲《海豹突擊隊》和PC空戰遊戲《血色蒼穹》的美術工作，這是父子倆的頭回合作。

再後來，霍里亞去了Valve，參與《半條命2》的開發，當時製作團隊想找一個東歐人來做遊戲中葛利高力神父的臉模，而父親恰好有著一張典型的東歐人面孔，於是他被選上了，報酬則是200美元。回憶起這段歷史，丹尼爾開玩笑說：「那200美元真是好賺。」

2003年，《半條命2》還沒發售，霍里亞就被父親挖到了ArenaNet。這是一家由三位原暴雪員工創建的公司，後來被韓國網遊公司NCsoft收購。丹尼爾當時在公司擔任藝術總監一職，負責建立美術團隊著手打造《激戰》。

霍里亞回憶說，當時Valve的辦公室離父親所在公司只有5分鐘的路程，父親對他說：「過來看看吧。」他在網上看了下《激戰》初版的美術設定，覺得很一般，但到了那邊，立刻就喜歡上了。

霍里亞覺得，比起Valve，那邊公司文化更有藝術感覺，在那他施展的空間會更大。所以他加入了父親的團隊，開始了《激戰》的開發工作。

自己剛過去時，父親害怕別人認為他是靠關係進來的，所以對他要求很嚴厲，甚至曾對他說過諸如「這活你要是本周干不完我特么就開了你」的話。

當然這只是一個玩笑，但父親通過這種方式讓霍里亞了解到必須盡最大努力去畫出更好的作品。在移民美國後，父母就常對他和妹妹灌輸生活不易的觀點，告訴兄妹倆，他們必須比一般人更努力才有可能脫穎而出。

兄妹倆的母親說話有比較濃厚的東歐口音，所以有時候會被人取笑，甚至有人對她說『滾回你老家去』，這也讓霍里亞更加努力的工作。

工作時候丹尼爾總是不讓霍里亞閑著，經常會過來查看他的進度，並提出很多的修改意見。

在父親的嚴格要求之下，霍里亞進步很快，從最初進公司時的一名環境和概念藝術家成長為CG總監，當他2011年離開工作室時，已經可以獨擋一面。

當時戴夫·馬丹，就是鼓勵丹尼爾加入遊戲行業的那個人，正好從索尼旗下的Sucker Punch工作室離職，留下了一個藝術總監職位的空缺，於是霍里亞去了那裡，參與了PS4獨佔遊戲《聲名狼藉：私生子》和DLC《聲名狼藉：破曉》的製作。2016年，他又重返ArenaNet。

父業子承

從2003年開始，丹尼爾就一直擔任「激戰」系列主美，並管理公司藝術團隊，一待就是十幾年。

幫助團隊成員的成長，丹尼爾有他的方式，他經常鼓勵組員們去嘗試做一些不同的工作，並向他們展示這麼做有何益處。如果組員不去提升自己的能力，「只能說你根本就不在乎自己的手藝」。

在創作靈感方面，丹尼爾建議團隊成員「每天都哭一場」：丹尼爾認為，作為一名藝術家，如果在看到一部好的商業廣告、電影短片，或聽到一個好的故事而沒有流淚的話，就是沒有真正放開，而精神太緊張是沒法做出好作品的。

到2017年，丹尼爾意識到自己差不多快退休了，因此必須讓剩下每一天都過得有意義，他說：「像我這個年紀，基本上熬不完一個新的開發周期了。」這也在很大程度上解釋了為何他決定在《激戰2》的DLC《荊棘之心》發布之後離開這家已經服務了13年的公司。

《荊棘之心》人物概念設定圖

霍里亞說，父親之所以選擇離開並非不喜歡這或是待得不開心，公司團隊的文化是父親一手打造的，如果願意他還能再待十年。但他坦誠對大家說，自己要退休了，所以想出去看看，嘗試一些新東西。

丹尼爾跳槽去了亞馬遜負責他們所有的遊戲項目，他的離開留下了一個巨大的空缺：在一家400人的公司中，一個120人團隊的帶隊者。

《激戰2》美術團隊部分成員

如果從外頭空降，固然也能找到資深的人，但他們不一定了解這個團隊，公司遊戲和文化，結果35歲的霍里亞被公司任命成為了新的藝術總監。

這次任命對父子倆都是一個驚喜，當霍里亞告訴父親這個好消息時，父親告訴他：「我認為這個位子你是最適合的人選，所以幫你在管理層那美言了幾句。」

霍里亞在今年2月正式接任父親原來的職務，他告訴自己：「我不是丹尼爾，我永遠也不會成為丹尼爾，我是和35歲時的他競爭，而不是和60歲的他競爭。沒人能成為父親那樣的人，無論誰坐這個位子，都是做自己，用自己的方式與團隊合作，與管理層溝通，並擁有自己的藝術願景，所以去放手做吧。」

一家人的美國夢

什麼時候能像父親那樣有名呢？霍里亞是這麼認為的：「搞藝術並非為了出名，因為你只是在做自己喜歡和關注的事情，是在展現你自己。如果出名了當然很好，但那只是意外驚喜。」

更何況，他們是一家人，對於兒子來說，父親將永遠是他心目中的英雄，並仍然佔據了他生命中巨大的一部分。

霍里亞說，他現在每周仍然會打兩次電話給父親，諮詢建議，父親在那邊給他打氣，就好像小時候教自己騎自行車那樣，雖然放手，但仍站在一邊看著。」這種感覺很好」。

「能和父親一起工作，並追隨他的腳步，聽起來挺俗氣，但是這是我們家的『美國夢』，偶爾我會回父母家吃完飯，然後和他們一起散步，這樣想來我們家真是太幸運了。」

*本文編譯eurogamer。

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