「招聘門」牽出公關鬧劇

因一名中葡翻譯員的招聘，近日鬧得沸沸揚揚，引發質疑聲不斷。

本來，對於這樣一起簡單事件，相關招聘部門只要及時出面，對應聘者的實際情況詳細解釋說明，確保程序合理合法，社會自然也就明晰。遺憾的是，到目前為止，雖然多個部門負責人均出面回應，企圖以正視聽，但回應內容不是偏離主題，就是迴避焦點，應聘者的資訊這一重要內容反而交代得少之又少，令事件發展撲朔迷離，疑惑更重。

有一點需要明晰的是，對於本澳公職人員招聘，並非一定是本地人才有應聘資格。針對一些本地短缺的專業人員，按照《公共部門勞動合同制度》，經過嚴格程序，用人部門也能以個人勞動合同方式聘請具專業水準的非本地人。所以，針對今次事件中涉及的中葡翻譯專業學生，並非完全不具可能性，只要程序合法，透過正常流程，完全有資格入職公職隊伍。

總結連日來相關部門針對事件的公關應對策略，發現可提升之處不少。有媒體報道，該應聘者曾表示是經過「高校推薦入職」、「特殊渠道」等途徑入職，但對於這種講法，可能當事者本身就理解不清楚。作為招聘主管或用人單位，回應事件應當抓住問題焦點，找準問題核心。該招聘者是否存在，專業水準如何，最終有沒有通過招聘，這才是社會最為關注的問題。可惜的是，直到現在，社會出現困惑，也無法確定。這樣一個招聘個案是否真實存在，還只是無中生有的一場鬧劇，至今不甚明朗。

為了樹立公正嚴明的依法招聘形象，有公共部門發表「未聞高校可推薦入職」、「一般透過接觸外地院校或相關機構等物色人選」等言論，表面義正言辭，不食人間煙火，但表現過頭，就容易讓人感覺出太濃的粉飾味。

自古以來「舉賢不避親」，對於外地特殊優秀人才，只要有助澳門發展，經過正常引介和合法招聘，完全可以成為建設澳門、服務澳門的一分子，全世界對待人才的態度幾乎皆如此，這不是一件好正常的事情嗎？為何在當局眼裡，正常的事情反變成洪水猛獸，避之不得，這究竟是怎樣的一種心態？

◎方源

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