職場新人的生存之道

——與LH君

中國有句老話，叫「己所不欲，勿施於人。」其實，還應該加一句，「己所欲，施於人。」這應該成為人與人相處的標準。

我們習慣於外歸因，從自我立場出發，曆數別人不足。但一旦有了換位思考，改變就從此發生，境界就大不同。

善於內歸因，就會發現自己的不足，心裡才能裝得下別人。要習慣於在幫助別人、幫助集體中成就自己。

每個人都像一棵樹，只有彙集在一起，才能成為森林，才能屹立千年。個人的能力再強大，都沒有一個集體來得強大。

我們這一生，要學會如何與人相處，如何做集體中的一員。

我們這一生，無法選擇與誰交往、相處，不與誰交往、相處，尤其是在人員相對固定的單位里，人際關係應當簡單化，不應成為束縛自己的一道枷鎖或者是作繭自縛。

人與人相處的標準是：對領導都必須尊重，在其麾下，忠誠是第一位的，然後要拿出才能，才能征服領導，讓自己在其心底有地位，即有為才有位。

對同事都必須熱情，在同事中要熱心，熱愛自己的事業，對什麼事都要保持熱忱，讓自己在同事心底有分量，即有心才有位。

不要信奉太多的機關生存準則，不要帶上有色眼鏡，不要給自己太多的包袱、包裹、包裝。

不要去站隊、找靠山、攀權附貴，還以為是自我保護，或者是特有本事。

不要把命運託付與人，自己生活的苦累也會波及家人，所謂一人受罪、殃及池魚。

遇到大是大非、大風大浪，要能夠從常情常理常識出發，謹慎抉擇，聽從內心，堅守底線，而不是盲從、盲目。你可以不做一名君子，但你不能做一個小人。

輕鬆上陣，把人際關係簡單化，原諒不可原諒之人，與最難纏的同事領導相處，把這看成是對自己的一個鍛煉。

當有一天，自己當上領導，也可能遇上自己不合的下屬，如何相處考量雙方的智慧。

與人相處，堅持求同存異，和而不合，不惹事不怕事。心裡的尊重才會在言語中表現出來。因此，對自己內心不喜歡的領導，一定要說服自己少說壞話，不說壞話。要多接觸，要多控制情緒不失控。

你不可能每天都走進領導的視線。走進了，盡心干，出力干，不推不拖，盡心盡責，也已足夠。

單位里，少數多做，只做不說。不抱怨，不積怨。堅持對領導尊重，對同事熱情，對自己嚴格，應不難生存。不能待己寬、責人嚴。要珍惜你身邊的每一個人，因為下輩子我們不會再相見。

善待家人，就像善待自己的生命。沒有好的後援，穩定的後援，在前面打拚就會缺少動力，缺乏安全感。日子苦點，沒什麼。工作累點，也沒什麼。重要的是心態，是身體。

要抓住一切機會鍛煉自己，保持一種無憂無擾的心態。不去侵犯別人，別人自然不會盯住自己，包括語言上、行動上、眼神上都要學會控制。

要分清真正的朋友，那些是交心的朋友，那些是逐利的朋友，那些是萍水相逢的，不要來者不拒。要有所取捨，一切本著善良的原則，不傷害自己，也不傷害別人。

要堅持愛你的城市，對它有信心，有興趣，有了解的熱情和好奇。

要堅持自己的選擇，清楚當初為什麼選擇，動力是什麼，前景是什麼，過程是什麼。不要一開始就講條件，一開始就擺架子，一開始就狂傲不羈。總之，就不要開始。

要從今天起:

1.喜歡你不喜歡的領導，給其尊重和面子；

2.喜歡你不喜歡的工作，給其堅持和努力；

3.喜歡你不喜歡的城市，給其信心和夢想。

原諒你身邊的每一個人，也原諒他們犯下的錯。

你沒有一個敵人，也沒有一個對手，有的只是自己的堅守，自己的輕鬆心態，和過好當下每一天的堅持和努力！

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