再見，兩位數的工資增長——中國勞動者的收入增速似乎遭遇瓶頸

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撰文：彭博社

雖然工資增長放緩現在對就業者來說是不利的，但對整個經濟而言並非完全負面

「在可預見的未來里不可能再次出現工資呈兩位數增長」

中國的就業者可能開始覺得自己有點吃虧了。

工業企業利潤飆升之際，世界第二大經濟體的就業者2016年的工資增長卻在放緩，許多人甚至遭遇1997年以來的最小加薪。這再次表明在中國應對工業產能過剩、債務增加和競爭力下降的局面之際，薪酬年增幅超過10%且消費能力不斷壯大的光景正在接近尾聲。

雖然工資增長放緩現在對就業者來說是不利的，但對整個經濟而言並非完全負面——更低的勞動力成本可以幫助中國保持對像越南這樣的緊追不捨的國家的競爭力。利弊的平衡結果將決定就業者是否繼續享受生活水平的上升，還是最終和發達經濟體的民眾一樣發現自己的實際收入停滯不前。

「在可預見的未來里不可能再次出現工資呈兩位數增長。」 瑞信駐香港的亞洲私人銀行高級顧問陶冬說道。

政府將超過4億的城鎮勞動力劃入以下三個類別：非私人經營、私人經營和個體經營。

其中最大的部分——非私人經營涵蓋了將近1.8億勞動力，他們分別工作於不同的國企、上市公司和外企。據國家統計局表示，2016年他們的工資上漲速率為自1997年來最低，僅上漲了8.9％，上漲至67569元（約合10166美元）。

私人經營類別包括的主要是規模更小的國內僱主。他們支付給1.21億職員的工資比2016年上漲了8.2％，但漲幅低於2015年的8.8％。

工資增長同樣緩慢的是那些2.8億的農民工們。在2月數據統計中，他們的工資僅增長了6.4％，然而在2011年，該增長率高達20％以上。這些增長率仍高於國家通貨膨脹率。

中國大連的一家工廠排出滾滾濃煙

即使是工業近三年來快速取得了高收益，並且在國內生產總值勢頭髮展良好的背景下，工資仍然處於增速減緩的局面。原材料生產商，例如鍊鋼廠和煤礦，是產業的主要受益者。然而由於他們中有很多都面臨著債務遺留和生產能量過剩的問題，工資增長仍然緩慢。

「這些公司大概正忙著償還債務，安頓下崗工人和升級改造他們的機器裝備，」國泰君安全球首席經濟學家花長春說道，「他們還沒能夠給工人們加薪或者僱傭新人。」

中國仍然意圖在2017年減少工業領域近50萬個就業崗位，其最終目標是在鋼鐵和煤炭領域削減180萬僱員。雖然這只是將近8億勞動力中很小的一部分，但這仍會對工人的工資產生影響。

2016年31個省份和地區中只有9個提高了最低工資，其工資增幅是至少四年以來的最低水平，增幅程度僅為2015年的三分之一。

「近年來，隨著經濟增速放緩，僱傭市場的需求也在下降。」廈門大學經濟學教授柏培文說道。他表示，想要讓勞工薪資在經濟增長中的比重增大並趕超發達國家，中國尚有一段距離，因為許多發達國家的勞工成本佔全國經濟收入的60%，而中國僅為40%。

「勞工收入的增速似乎遭遇了瓶頸，」柏培文說道，「但是最終勞工的薪資會激增，勞動力會短缺，同時勞工成本將佔據更大的比重。」

編輯、翻譯：孫晴、王倩

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