代碼人的職業選擇

我們一般假定寫代碼的人有兩條職業道路可以走，一條是安心做個代碼人，踏實寫好代碼，就是所謂的「技術路」；一條是轉管理，以後就做個技術管理人，帶著一幫技術團隊衝鋒陷陣，就是所謂的的「管理路」。

進入正題之前，我對寫代碼稱為「做技術」留有餘地，做其他職業難道就沒有技術含量嗎！另外，好像業界對於程序員都有一種「刻板」的印象，實際上，有些同行確實是這樣的，這讓我也感到非常遺憾和不甘。

今天公司開了一個會議，就讓我們選擇一條職業規劃道路，我選的是走技術方向，嗯，三年之內可能不會大變。

那麼怎麼專心做技術呢？現公司列了一些點，幫助我思考，我拿出來和大家分享。

合格代碼人的考核標準1.代碼人的研發效率——合理的技術方案、有效的自我管理

自我管理會更欠缺一些，因為對比別人的時間管理，我對如此嚴格縝密的時間安排和規劃會顯得有點力不從心，我會更追隨自己的內心。但不是說我沒有目的性，問題最終還是要解決。我不會規劃自己的每分每秒，但是能區分浪費時間和利用時間，在關鍵時刻做出決策，保持大方向正確。

技術方案的給出要從實際業務出發，再對比各個技術方案，拿出最優解。跟一個人的業務經驗有很大關係。對一些小型的項目，技術上怎麼處理都可以，一般由一兩個人一起開發，在維護性和拓展性都不會是太大的問題。但是代碼一般是寫給別人看的，除非是所在的公司倒閉了，沒有人接手你的代碼，所以我們一定要追求架構上的合理和代碼的質量。我缺乏中大型的項目經驗啊。

2，研發質量——結果驗證、優化和重構能力

怎麼衡量研發質量好與壞呢？除了基本的功能實現，還有就是別人接手你的代碼時能快速上手，代碼的邏輯清晰簡潔乾淨，程序運行的流程一目了然，即便你離開這家公司了，也會讓留下的同事讚歎是你是「中國好隊友」。

從長遠來看，你的代碼還要經得起時間的考驗，這點是最難的。據說qq十年前的核心代碼現在還在運行，不得不佩服當初寫代碼的人。

我目前還沒有做優化和重構的工作，能力還在積累中。

3，溝通能力——傾聽、表達

程序員會比較欠缺這個能力，想一想程序員的那些沉悶的個性，不善言談，不愛乾淨（我這麼黑自己）。我倒覺得溝通能力的關鍵不在於傾聽和表達，而是主動去傾聽和表達。溝通能力就是一種主動的能力。

這一方面我做的很業餘，如果在上一家公司的我主動溝通一些東西，估計離職的時間可能會晚一些。讓別人知道你的想法，驗證你的想法，做出成果，這點才是溝通最重要的意義。

4，積極主動承擔重任，起到團隊引領作用

在創業公司更是要這樣，如果有能力有想法的人不積極主動，那麼公司就會倒閉，為什麼要讓沒有才華的人坐到重要的位置，去主導公司的發展呢。

因為我性格上的原因，不太願意去強力主導事物的發展，有時也是能力特別有限，無法影響到團隊或者團隊里的個人。但是一定要有積極主動的意識。

5，樂於分享和技術傳承

分享的本質其實就是記錄，恰巧被人看到了就是分享，沒有被人看到的話，那就只能自己多看看了。

6，進行一些前瞻性技術嘗試

終身學習，代碼人不學習，就會被小鮮肉取締，共勉。

7，解決網站重要技術問題

欠缺的一面，缺乏系統紮實的基礎知識，再努力。

我以前也寫過職業規劃的題目，看這裡。

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