又要發工作內容的朋友圈？大寫的拒絕！你有沒有碰到？

員工的考核當然強調的是銷售業績，客戶口碑，而不是一味強調發朋友圈這個具體的方法論。畢竟老闆要的是業績，員工用什麼方式去做，那完全靠員工自己的理論和方法論。

蕭山90後女孩「小小蕾」吐槽，領導要求員工每天至少發送三條有關工作的朋友圈，不少員工都沒當回事，結果公司某總開會時質問：你們的朋友圈，關於工作的極少，你們的心思真的放到工作上了嗎？她本人還遭到了點名批評。

發個朋友圈看似很小的事情，但其實不少人每每被擾，不少人每每糾結········朋友圈被要求轉發各種競賽投票之類的信息已經夠煩人了，用的是關係紐帶試圖綁架你。但是單位呢，說辭是集體主義、共同利益來捆綁你，其實背後更有強大的權力在脅迫你。

於是糾結，從還是不從呢？妥協的結果是自我在朋友圈裡變了形。我要曬的是我的髮型，我的愛好，我的style、我的范兒、我的品味，我的生活，然而～我卻發了公司的廣告。好比人家的髮型是LOB,卻一定要把前額的空氣劉海改得一串小卷······心裡自然不爽。

還有的公司做的產品或者宣傳，員工本來就覺得LOW,不是心目中要曬的高大上或者遠方，讓朋友圈裡的朋友看到更有一種犯罪感或者不適感。還有，交朋友為啥一定要暴露行業呢？說到底，不發是因為不情願、不自願啊。

本來，朋友圈是屬於自己的私人社交賬號發出的個人分享，發什麼樣的內容，權力完全在個人。按照物權法，民事主體依法享有物權，並明確法律規定具體權利或者網路虛擬財產作為物權客體的，依照其規定。所以，產權明晰。而且在哪裡工作在朋友圈本來也可以當作個人隱私秘而不宣。

但是在社交媒體時代，朋友圈的傳播功能，媒介功能，量大無限，你順手發發成本又極低，說不定還就被誰看到了，起到了作用，雖然貌似大海撈針，廣泛撒網，但是領導的邏輯是，真的撈到了，還可以重點培養嘛。

為了給你發工資，跟你有切身利益，與榮俱榮，與損俱損的公司，你做這點小事又算什麼呢？而且從「小小蕾」的某總的霸道邏輯來看，如果朋友圈是個人心情、愛好等等的分享，難道分享工作不是重要的組成部分嗎？一個人不該好好工作嗎？

考量工作，分為時間考量或者工作量考量，也就是計時工資或者計件工資，結果導向的績效工資，從來沒有「心思工資」一說。如果一個公司一個領導按照員工心思來考核，必定墮入官僚模式。

公司的本質是盈利，而不是官僚機構的實質，自我保存是首要目的。用發不發朋友圈來表對公司的忠心，實質無非是員工忌憚於權力，在本來完全屬於私人領域的範疇內妥協。實質是剝奪和強求，突破了權力的邊界。

我們的文化中長期忽視了個人主義和集體主義的相對意義和具體內涵 , 以至於造成僵化和機械理解。公司常常用企業文化，常常用集體主義或者共同利益的說辭綁架員工發朋友圈。

隨著社會發展和現代市場經濟的發展, 個人與集體，員工與公司，需要重建真實的集體利益和正當的個人利益之間的關係和標準。比如考核朋友圈的實質，無非是為了傳播和培養、抓住客戶，宣傳公司價值理念或者具體的產品、促銷活動等等，但是考核可以用結果導向。

員工的考核當然強調的是銷售業績，客戶口碑，而不是一味強調發朋友圈這個具體的方法論。畢竟老闆要的是業績，員工用什麼方式去做，那完全靠員工自己的理論和方法論。

公司既然認為員工的朋友圈那麼有用，那麼好，可以花錢向員工買資源，很簡單，額外獎勵。

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