人們為什麼失去了歸屬感？（1）

人們為什麼失去了歸屬感？這不是一個假設命題，這是幾年來一直困擾我的問題，我試圖尋找一些理由來解釋這個現象，有時似乎找到了答案，但是另外一些人的事例又無情地推翻了那個答案。

觸發我寫這個話題的主要是有兩個因素。一個是宏觀層面上的，最近在讀一個以色列青年歷史學家尤瓦爾 赫拉利（Yuval Noah Harari）的一本書《人類簡史-----從動物到上帝》，他覺得現在我們作為「智人」，對地球有足夠的傲慢，視乎就是主宰，完全忘記了人類其實是地球之子，曾經與其他動物沒有什麼兩樣。一個是現實中的接觸，前幾次與某大型集團的服務機構接觸，和兩年前一樣，本來就是應該為客戶服務的部門，一件並不複雜的事，比如，讓他們發一個資料郵件，不是人不在辦公室，就是即使在你眼前，幾分鐘就可以搞定的事情，非得要你等待半天，而且還要你電話反覆催促，才能夠勉強辦成。更加諷刺的是，他們的固定電話設置的簡訊致謝回復是：「歡迎致電XX有限公司，您的滿意是我們最大的心愿，我們將竭誠為您服務。」。我相信，這個公司牌子是大的，但是其中的工作人員大概沒有什麼認同感，只是勉強地在應付著這個差事吧。

我總覺得，現在進入了工業化時代或者叫後工業化時代，日子一天天好起來，可是，人們似乎成了無根的浮萍，人們似乎成為了這個地球的「過客」，或者說把自己當成了一個「過客」（從本質上講，我們確實只是暫時存在這個星球上，無法達到永生）。常常會覺得人生好像沒有什麼意義，困惑似乎越來越多，焦慮似乎越來越大，就像我以前所說，我們來到了一個「失魂落魄」的時代。

我發現，現在剛畢業的大學生常常對故鄉沒有依存感，像我們這樣的小城市，越是學歷高的人士越不會回來，即使回來了，呆不了多久就會離開，去周邊的大城市謀生，有些孩子即使留在這裡，也是受父母的逼迫而已。這裡的解釋大概是小城市發展空間小，機會太少，學習的東西派不上用場，控制在自己家人手裡的家族企業也讓年輕人看不到升遷的希望。

如果你 現在是一個職場人士，尤其是新入職的人士，常常不會把這個單位當作一生的依靠，過一陣感覺什麼地方不舒服了，就會義無反顧地跳槽，你只要看看網路上流行的「辭職書」就知道了，一言不合就辭職，「世界那麼大，我想去看看」一時成為網紅。人往高處走，水往低處流，這本無可厚非，然而，這個背後應該還是有一個歸屬感問題，因為，在國人的心裡，安土重遷是一個根深蒂固的觀念，人們是不大願意離開熟悉的地方，離開呆了許多年的單位，而現在似乎已經轉變了許多。

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