憑什麼總少那麼一截？

小英和阿炳一起來到某機關新設立的信息部門，同樣搞電腦工作。就工作能力而言，小英比阿炳還稍強一些。但是單位分房子，阿炳有份，小英卻沒有資格。年終發獎金及平常福利，阿炳如果得五千大元，小英只能得二千五。原因只是因為阿炳戶口和工作關係都調過來了，而小英沒有。阿炳是正式工，小英是「臨時」聘用工。正式工就要比臨時聘用工有優勢，在各個方面。這種現象一般發生在帶有「國」字型大小的地方，包括國有企業、國家機關、事業單位、學校等機構。

在中國的同一家國有企業，職工的身份仍然有國家幹部、集體工、合同工和臨時工等區別，儘管不少企業宣布要取消這類身份，但個人檔案中還需要保留這種身份。身份的不同，直接造成部分工資和福利上的區別，雖說張三與李四的職務和個人工作成績大致是一樣的。說到底，這是一種人為的社會不公平。這種不公平的主要受害者，就是那些屬於臨時工或臨時聘用身份的人。

身份不僅表現在「國」字型大小的機構，除此之外，中國還有大城市與小城市、工人與農民、「國家幹部」與「非國家幹部」之類的區別。這裡要說明一點，國家幹部的含義並非是指什麼官員，而僅僅是一種特殊的身份區別。如1980年代的大中專畢業生，一參加工作，就自然獲得這個身份，而1990年代以後，則要看情形而定了。一些城市開始用招考的形式選擇國家公務員，大膽地打破身份界限，讓屬於工人或農民身份的人也能夠參加招考。這是一種進步，卻又不屬於真正的進步。因為身份的劃分本來就是強加於人的，我是農民，就沒有資格成為國家公務員？這本來就說不通，也違背了憲法規定的社會公平原則。

在小英比阿炳待遇都要少那麼一大截的社會環境里，是很難讓人心理平衡的。一個人的所得與工作表現無關，這一現象長期存在下去，是很危險的。

航億葦文選

（運營：馨億文化）

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