創業職場：我與老闆同患難，加班加點，卻不能共富貴！
職場上，只有老闆是一個一切以公司利益為重的人，因為公司不盈利，那麼他就有可能因為此次創業失敗而破產！
今天在悟空問答上看到一些剛開公司的老員工通過齊心協力加班加點，最後卻被老闆一個個的辭退了，有感而發
公司開始從0到1是非常艱難的，這個時候大家共患難，當一窮二白的時候，大家情義都很深，團隊的老大帶動著整個公司的氛圍！
於是創業初期，員工雖然工資低點，但是大家都是努力的去工作，凡是看不好公司的，不幹活整天拍馬屁的，也不會在創業型公司裡面的！
因為即賺不到錢也幹活多！創業初期，所以留下的都是很多踏實肯乾的一些職場人！
但是當創業成功後呢？公司就需要開始轉型，由人情走向管理，公司要瞄準發展方向了！
而最開始的創業員工呢？有的開始覺得自己為公司付出了很多價值，老闆反而覺得你現在不努力了！開除！
有的因為想自己升職加薪，但是老闆覺得你能力又不是很高，做不了管理崗位，兩者鬧掰！開除！
有的是老闆覺得，從外面聘請一些管理者，這樣能給公司注入新活力，老員工寒心了！開除！
有的老闆就想自己賺錢，怕老員工不好控制，開始排擠老員工！開除！
當然公司大了，公司開始吸納各種各樣的人，這對老員工的地位產生動搖！很多老員工也是那些踏實肯吃苦的！
競爭也越加的激烈，人際關係絕對是職場的必修課之一。你說你老實，你只會幹活，你不懂人情事故那麼註定會被淘汰！
所以在此獃獃告誡所有不屑於搞職場關係的員工，不要拿不懂人情世故或者不喜歡拍馬屁作為借口，那不是你可以背棄職場社交的理由！
你的利益就在這裡！
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TAG:職場實用心理學 |
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