什麼？畢業這麼久了你還沒升職？

前幾日和朋友聊天，說說大學畢業兩年的收穫。有的同學收穫了人生的第一桶金，有的升職加薪在公司風生水起，當然也有的同學還在迷茫。和很多同學討論最後得出結果，那些升職加薪的人身上都有以下的幾種能力（工作能力除外）。

管理能力

作為一個領導，管理能力是必不可少的。個人認為管理能力是一個領導的核心能力，在一些崗位領導的工作能力可以相對差，但是管理能力必須突出。簡單的舉個例子，劉邦這個皇帝似乎沒什麼能力，遇到困難就會問「為之奈何？」東北話就是「這可咋辦呀？」。但是劉邦的手下個個都是精英，在關鍵的時候為劉邦出謀劃策，最後劉邦當上了皇帝，而能力很強的項羽最後只能含恨自盡。尋找原因，很大程度上是因為劉邦知人善用，有很強的管理能力，知道每個人所擅長的事情，讓他發揮自己的優勢給自己工作，這就是管理的魅力。

剛畢業的我們似乎並不能管理其他員工，但是我們要學習管理的知識。在同事中成為「隱性的領導」，等待時機的來臨，表現出自己的能力。

彙報能力

剛畢業的我們工作總是一絲不苟，能很出色的完成任務，但是在彙報工作的時候卻不見得成功。俗話說「好人出在嘴上好馬出在腿上」，彙報工作的能力也是必不可少的。學會如何彙報工作，把自己辛苦勞動的成果展現給領導而又不能讓領導感覺我們是在邀功請賞，這是一個很重要的事情。很多時候公司會組織員工進行述職，述職也是變向向領導彙報工作，一個簡練明了的述職報告也是奪人眼球的重要因素。

總結自己的能力

「人最難戰勝的是自己」，我們要定期的總結一下自己。工作中運用的方法是否合理，看看其他同事、同行業都是怎麼做的。剛畢業的我們有幹勁、有激情，但是工作並不能只靠這些。總結自己工作中所用的方法，不斷的改進。

社交能力

上學的時候我們可以率性而為，喜歡的人做朋友，不喜歡的就遠離。但是在社會中我們越來越發現「率性而為」讓我們失去了很多機會。有時候工作中我們需要某一方面的資源，這時如果有一個這方面的熟人我們會很方便。所以我們也要提高自己交往的能力和廣度，結識更多的人，大家互相幫助。也許有些人說這樣太現實、太市儈，但很多時候我們確實無法了解所有東西，自己搞定所有事情。這樣交往的人我們可以不稱他們是朋友，我更喜歡稱作「合作夥伴」。在自己行業的圈子結識更多的合作夥伴，讓自己事半功倍。

暫時就總結這麼多吧，希望能幫到大家。

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