有多少人兢兢業業，最後卻成了資深庸才

文/佚名 編輯/西西

01

朋友最近約我出來，說他一個同事很努力，但還是被領導給罵了。

這個同事跟我朋友同部門，每天都獨自在公司加班到十點多，非常拚命的樣子。

可業績在部門裡總是墊底，量化的工作數據並不如其他正常上下班的同事多。

儘管這樣，經理批評他幾句，他還會辯解說，客戶太難纏了，怎麼這麼倒霉碰到這種人。末尾還來一句，我也想有好結果啊，我已經很努力了！

一個公司里最最可怕的就是這種「低品質努力」的人。因為他們時時刻刻向公司的其他人傳遞著這樣一種價值觀：只要時間投入得多，就算個人能力一般，照樣能在公司立足。

是啊，有多少人兢兢業業，最後卻活成了「資深庸才」。

02

我的一個朋友，他每天都勤勤懇懇做好自己的本職工作。

眼看著比自己後來的同事一個個都升職加薪，自己卻多年來如一日，沒有丁點的變化。

終於有一天，他實在忍不住，去跟老闆挑明了情況，「如果公司對我有偏見，我可以立馬走人。」

他這一問，老闆也十分錯愕，可很快就明白了他的來意。

「你不遲到，不早退，每次的工作也很勤懇地完成，所以公司並沒有理由對你有偏見。」

「那為什麼別人都升職加薪了，卻始終輪不到我。」老闆微笑的說道，「熟能生巧，也能毀人。」

GIF/425K

很多人在進入一個行業掌握了基本技能後，就開始日復一日的重複，積累了大量所謂的「經驗」，但實際上相當於把工作丟給了大腦的「無意識系統」。

換句話說，大腦開始對熟悉的東西偷懶了，你無形中沉浸在心靈的舒適區，卻忘記了思考去改進工作，也很難再有提升。

03

最近身邊努力的人越來越多，他們不止職場上忙，還為了更好的工作，忙著學習。

知乎上有個網友很有代表性。訂閱的公眾號680多個，「得到」上買了12個專欄，知乎上關注了幾十位大V，還付費買了幾個小密圈。

他的時間除了睡覺的6個小時，基本被學習佔滿，甚至還有很多收藏和課程沒來得及看。

然而，一年之後得到的是，每天都精神渙散，工作效率反而下降，別說升職了，差點被辭。

如果上一個案例是說明有些人只是停留在舒適區而不自知，那麼拚命學習的這群人則從一個極端走向了另一個極端，走出舒適區的意識很強烈，以至於每時每刻都需要用輸入知識來獲得安心。

可事實上，他們的學習提升基本都是隨大流、碎片化、橫跨多個領域、淺嘗輒止。最後專業能力沒有提升，什麼都懂但卻一知半解，同樣變成資深庸才。

雷軍有句話很出名，不要用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。千萬不要表面上很刻苦，卻刻意迴避了真正需要解決的問題。

04

我見過很多高質量的勤奮者，他們都有一個共同的特點：目標驅動，專註，敢於實踐，而且不只停留在眼前。

之前在拉薩有幸結識了三個姑娘。她們都是四川人，大學畢業後直接進了成都一家中介公司賣房子。年齡都不到30歲，都單身。

按照父母的設想，三個人應該趕緊在成都找個人嫁了。但他們卻不那麼想。2015年，他們所在的公司在拉薩有項目，派了其中一個姑娘去談。

GIF/291K

在那的三個月，姑娘兢兢業業，卻沒有止步於此。她在思考中發現，拉薩作為一個旅遊發達的城市，房產市場卻很落後，這裡有很大的商機。

可公司在成都經營不善，關了門。三個姑娘不甘心，她們喜歡賣房子這個行當，萌發了去拉薩闖一把的想法。

他們知道要打開市場，最好直接引入成熟專業的品牌，迅速擊敗當地不正規的對手。於是與全球知名房地產品牌21世紀不動產的中國總部輾轉取得聯繫。

三個姑娘製作了詳細周密的市場調研書，這份誠意和熱情，打動了21世紀不動產，也適逢後者正在大力支持年輕的企業家創業，合作順利達成了。

這一路走來，她們的努力從來沒有停在原處，而是從一開始就有個大格局，不斷積極思考，向著最高的目標衝擊。所以挫折，反倒成了她們的機遇。

兢兢業業已經不再是可貴的品質，大膽突破，跳出固有的工作模式和機械思維，才能造就不被社會和職場淘汰的人生。

提高努力的質量，要警惕你不是在感動自己，不是在自我陶醉，不是在做無用功，而是真的盯住目標，去做好每個細節，管理好自己的時間，也只有這樣，我們才能逃脫「資深庸才」的陷阱。

-THE END-

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！