網路安全這條路，如何打怪升級幹掉大Boss？

企業對網路安全的重視是掛在嘴上還是落實在行動中？網路安全人員崗位設置是否合理而有效？網路安全從業者最需要什麼樣的技能培訓？網路安全從業者的職業發展路徑應該如何規劃？一份「網路安全從業人員現狀調查」報告，解你數個一直被困擾的疑問。

根據中國互聯網路信息中心（CNNIC）發布的第 40 次《中國互聯網路發展狀況統計報告》顯示，截至 2017 年 6 月，我國網民規模達到 7.51 億，佔全球網民總數的五分之一；互聯網普及率為 54.3%，超出全球平均水平 4.6 個百分點。毋庸置疑，中國互聯網網民規模、普及程度都在與日俱增，已經成為促進我國消費升級、社會發展、構建國家競爭新優勢的重要推動力，而我們也必須承認，互聯網的持續高速發展和愈發開放所帶來的安全問題也日趨嚴峻。

伴隨今年 6 月 1 日《中華人民共和國網路安全法》的正式施行，網路安全問題擁有了可參照、可依據、違法必究的法律法規保障。而我們必須承認，再嚴格、嚴密的網路安全法律法規，「人」都是其中最重要也是最為關鍵的因素。無論從國家層面、政府層面，還是企業層面、社會層面，網路安全人員隊伍建設、網路安全人才發展環境、網路安全人員技能培訓，都是網路安全的保障。《中華人民共和國網路安全法》中對人才建設也做了特彆強調：國家堅持網路安全與信息化發展並重，遵循積極利用、科學發展、依法管理、確保安全的方針，推進網路基礎設施建設和互聯互通，鼓勵網路技術創新和應用，支持培養網路安全人才，建立健全網路安全保障體系，提高網路安全保護能力。

在網路安全行業，早有這麼一種說法：網路安全的本質是人與人之間的攻防對抗。然而在網路安全人才培養上，與歐美等信息大國相比，我國不僅起步晚、發展也很緩慢。作為擁有 7.51 億網民的互聯網大國，網路安全人才儲備極其匱乏，加強網路安全人才培養已經刻不容緩。

拋開國家層面的網路安全人才戰略不談，摸底企業內部對網路安全人才重視程度、網路安全人才崗位技能現狀，擁有極其重要的意義。企業對網路安全的重視是掛在嘴上還是落實在行動中？企業對網路安全人員的崗位設置是否合理且有效？網路安全從業者最需要什麼樣的技能培訓？如何讓網路安全從業者的職業發展有成就感、榮譽感，願意前赴後繼？為了解答以上疑問，呈現出網路安全人才發展真相，InfoQ 與長亭科技信息安全研究院從即日起共同發起「網路安全從業人員現狀調查」，通過收集分析上千份調研樣本、深入走訪受訪者、網路安全研討等多種方式，力求為網路安全人才建設貢獻一份力量。

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