你真的認為日本員工是愛崗敬業，看完我驚呆了！

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日本員工是出了名的愛崗敬業，他們似乎對公司有著永不疲倦的奉獻精神，他們能適應長時間的工作。日語中甚至還有一個專門的辭彙：karōshi(過勞死)。但是，是西方人應該欽佩這種職業道德呢？還是日本人真的需要休息？

舉個例子，8月11日，日本和民居食屋餐飲公司榮獲「2013黑心公司獎」頭名(這個獎項是對日本公司在歧視、過度勞累、騷擾等方面進行評估)。該公司被指控迫使一名女職工在入職兩個月後自殺，根據審查方的計算，該職工每月加班工時超過140個小時。

問題不僅如此，你可以發現不管一年中什麼時候，在大部分日本寫字樓辦公室里人們工作到深夜。然而，加班越多，公司的成績就一定越多嗎？日本人真的就那麼愛自己的工作，以至於不惜以健康為代價？JAPAN TODAY 網站做了一項調查，以下5點特別能說明問題。

1、對公司高度忠誠

在歐洲和美國，人們為追求高薪和更好的工作條件頻頻跳槽這種現象不足為奇，但日本講究「終身僱傭制」，由此產生了對公司的高度忠誠的社會氛圍。對此很多公司有不同的表達，比如「團隊精神」或「團隊合作」，但其實本質都是一樣的。

日本員工必須表現出他們的企業精神，即使加班的時間沒有什麼效率。

我曾在一家日本公司工作了兩年……我看到很多同事趴在辦公桌上打盹表示自己非常疲憊。我們不能比老闆先下班，這是共識。問題是很多時候老闆回家了也是無聊於是他就坐在辦公室上網或者看看報紙打發時間，而其他同事卻在心裡恨得牙痒痒巴不得趕緊回家或出去。

外國人通常覺得為了職業發展而跳槽無可非議，所以他們很難理解為什麼日本人非要在一棵樹上弔死，尤其是當他們的工作條件非常不理想的時候。而日本人經常會說我很愛很愛公司、在這工作我驕傲我自豪之類的。

2、工作效率低

許多人指出日本公司工作效率低下，員工似乎不會努力在規定時間之前完成工作，甚至還會故意拖延任務，目的是為了讓自己看起來工作特別賣力，好像自己在做額外的努力。

如果做一項調查，調查日本員工「長時間工作」過程中，抽煙小憩花了多長時間，上廁所花了多長時間，偷打電話花了多長時間，午餐後休息了多長時間等等，最後你會發現平均每個員工每天真正幹活的時間只有五六個小時。

大多數日本工作不努力，他們把無數時間浪費在無意義的文書工作和一些不相關的流程上。

3、不幹實事

很多人評論稱日本公司每天實際完成的工作很少，所以準確說，他們不是長時間工作，只是長時間待在辦公室。

剛來日本生活，我跟一個曾在悉尼工作生活的日本人聊天。他告訴我日本人總是喜歡說他們的工作多麼艱難、他們多麼努力拚命，等等。但是他一本正經地告訴我那些話都是Bullshit。

他覺得澳大利亞人更努力，他們會儘力在5點下班之前完成任務然後下班回家。日本人就是在那混日子、浪費時間、就想在辦公室呆得更久點。我也經常看到日本同事在辦公室睡覺，這要是在我國老闆完全可以立馬炒掉你。

日本員工可能還是會堅持辯白說自己真的工作努力，但似乎「工作努力」的定義和標準在日本和外國是不同的。

4、不知道怎麼放鬆

在外國人看來，日本人好像總是沒有時間干任何事情，除了工作。而且，好像從來沒有人舉行罷工抗議這種工作狀況。有些人猜想是否事情很簡單，就是日本人閑暇時不知道幹什麼。

從兒時開始他們的生活就圍繞著學生俱樂部、學校、補習班轉，他們不知道休閑時要做什麼。在我小時候，我和小夥伴們有很多很多的時間一起自娛自樂。

而這裡許多小孩很小的時候就開始按「上班族」的時間表作息了。早上6點到晚上9點，做晨練，上學，課外活動小組，補習。

5、恐懼

很多人認為日本人就是沒有勇氣改變現狀，害怕大打大鬧有什麼風險。

他們需要工作到很晚，這樣他們就一直有事情做了。說真的，本質就是恐懼。如果有什麼事情不成功，也不會是因為他們沒有花時間。

我覺得這跟個人經濟狀況和害怕失業有關。日本追求穩定的文化由來已久，一個人的生活會由他的職業所限定，然後才是家庭、愛好或其他一些個人目標。人們不怎麼更換職業或者到處遷徙，因此人們覺得犧牲「其他時間」來工作不是一個大問題。

其實還不止那麼簡單，日本人的恐懼不僅是對改變一直以來的生活方式的恐懼，還有同事和上級如何評價自己這方面的恐懼。

米叔之前在這篇文章中也分析過日本人下班後到底在幹什麼：《下班後的日本人：喝酒和陪老婆，日本男人選擇啥？》，沒看過癮的繼續填坑去伐。

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