如果職場媽媽需要道歉，誰又欠她們一個對不起？

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最近這兩天，幾乎所有的親子群都在熱議一個問題：每個職場媽媽，都欠孩子一個對不起嗎？

在出差的途中，在加班的夜晚，在應酬的飯桌上，她們都在問自己這個問題。

如果孩子生病的時候，碰巧不在身旁；如果暑假把孩子放回老家，不小心磕了碰了；她們更是心生愧疚，旁人也會跟著起鬨：這媽是怎麼當的！

每當這個時候，連她們自己都開始懷疑人生了：做一個職場媽媽，是不是錯誤的選擇？

等等，這邏輯好像哪裡不對勁？

首先，為啥不是職場爸爸先說對不起？人不是說，當媽的就是個 ATM 機，爸爸插卡吐錢（娃），錢歸屬於卡主，那娃的第一責任人當然也是卡主了。卡主上班掙錢，自己不愧疚，群眾也不覺得他該愧疚，人不是掙錢養家了嗎？

那同樣掙錢養家的職場媽媽，憑什麼要愧疚？欠誰對不起了？

然後，再說說哪裡對不起這個問題。只要不是24小時全天候陪伴孩子就要說對不起的話，別說職場媽媽，全天下的媽媽每天都要帶著歉意才能生存下去了。

成長，就是一個不斷告別的過程，孩子的最終獨立，才是生育他們的意義。

孩子需要一刻不離的陪伴照顧的人生階段非常短，幾乎就是嬰兒階段的前兩年。慢慢的，他們會進入託兒所，幼兒園，通過向陌生領域的不斷探索，開拓屬於他們自己的人生，他們不需要父母的全程陪伴，父母也沒有必要全程陪伴。

如果暑假把孩子送回老家或參加夏令營稍微有點磕了碰了，媽媽也必須要對孩子說對不起的話，那得罪的可不止職場媽媽，選擇做全職媽媽的女性們同樣有自己的生活，也同樣會送孩子去上課，去夏令營，讓他們有獨立生活學習的機會。只要讓孩子脫離視線就得說對不起。那媽媽這份工可太難打了。

雖然邏輯如此荒謬，但是這樣的問題還是會觸痛職場媽媽。

我的朋友Ella正面臨一個職場選擇。

她面臨一個難得的內調升職的機會。今年三十五歲的她，正遭遇不上不下的職場瓶頸，這幾乎是她唯一的一個突破困局的方法。這個工作會帶來很大的挑戰和壓力，但也是難得的機遇，她摩拳擦掌，躍躍欲試。

但有一天，她突然在微信里告訴我：也許她不該選擇這個機會。她的女兒明年將上小學一年級。她曾經加入了一個相同年齡孩子的親子群，最近這個群里在熱烈討論的一個主題是：孩子馬上要幼升小了，媽媽是否應該辭職，監督複習備考？

Ella說，她當時心裡一震，別人都在想著是不是要辭職回家陪孩子備考，而自己卻在想著升職，是不是太自私了？

留在現在的崗位上，雖然無法升職，但工作熟門熟路，又是老員工了，每天到點下班閃人不是問題，可以好好抓抓孩子的功課，而一旦選擇升職內調，所有的工作要重頭梳理，陌生的團隊需要耗費時間去熟悉了解，工作壓力加倍了，工作時長增加了，幾乎肯定是不可能像現在一樣把時間都花在孩子身上。

Ella陷入了自責和痛苦中。她向朋友們諮詢，但每一個人都給她小心翼翼的回答：如果你想好了放手一搏，就去試試；如果更在乎家庭的平衡，就等孩子長大了再說。

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而我問她：孩子多大才算大？上了小學，恐怕更需要陪讀吧？等過幾年小升初，那可少不了媽媽的全情投入！再過幾年高考了，你敢不陪？如果你要等，就得明白這好像是個永無止境的等待。

Ella的問題如何解決，當然沒有標準答案，每個人都會根據自己的立場的經驗，給出不同的建議，但我喟嘆的是：到底是什麼力量，讓女性將自我的發展和照顧孩子的責任對立起來？

這就回到了最初的問題：職場媽媽，因為選擇了工作，所以必須要跟孩子說對不起嗎？

大家是不是忘記了一個事實：我們這代人，可都是職場媽媽的孩子。

一項關於職場兩性平等的調查顯示：

中國女性就業率高達73%，領先於許多發達國家（澳大利亞為66%、英國67%、美國62%），是全世界女性就業率最高的國家之一。

你捫心自問，你的媽媽欠你一個道歉嗎？

你的記憶是否也和我一樣，媽媽每天早上六點半起來給全家做早飯，目送我離開家門，然後自己去上班。等我下了自習回到家裡，飯已經做好了。媽媽在下班路上買了菜，回家再燒。

我相信，這是我們大多數人的媽媽多年的日常，她們一邊踏踏實實地工作，一邊努力成為溫馨家庭的支柱。

有她們的地方，才像家；有她們愛的滋養，我們才能長大成人。實在不知道她們到底哪裡對不起孩子了，至少我，我從未認為我有資格讓媽媽說對不起。

對於職場媽媽最大的詬病，莫過於「沒時間陪孩子」。可就像我剛才說的那樣，孩子需要的是一刻不停的陪伴嗎？即使是選擇做自由職業或者是全職主婦的媽媽們，也同樣沒有義務把孩子天天掛在脖子上。母愛就是一場得體的退出，成長就是一場不斷告別的旅行。

孩子和我們，各有各的人生。無論職場媽媽還是全職媽媽，首先要做到的是不愧對自己。

我們將孩子帶到這個世界上，愛他們，是本能也是責任。但是，愛這個東西，如果你自己沒有，你也無法給予他人。只有你自己充滿了愛自己的力量，你的愛才有可能傳遞出去，滋養你的孩子。

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