上司對你有這三個苗頭，你可能已成「棄子」！

職場就是上司手裡的一盤棋，你要麼遵守這個規則，要麼離開這個磁場。遵守遊戲規則，只是第一層次的，更高層次的利用遊戲規則，讓自己如魚得水。有的棋子，自己玩得很嗨，提職加薪一個都不能少，有的棋子，不知道怎麼著就成了上司手裡的棄子，好事輪不著，壞事傳千里，自己覺得在單位里如同雞肋，食之無味，辭職可惜。對自己的定位，在上司心目中的地位，都要抓早防小，出現這三個小苗頭，一定要千萬小心了。

【1】上司對你突然變得很客氣。

職場上也有打是親、罵是愛的現象，上司對自己人在公共場合總是罵罵咧咧、口無遮攔，私下裡卻稱兄道弟、團結一致。有時候，你看到上司在會上大罵某人，心裡不要幸災樂禍，因為你還沒有資格被上司臭罵，說不定領導和被罵的人演雙簧。

上司殺雞給猴看，有時殺的是自己人的「雞」，警告那些不是自己人的「猴」。關鍵時候，上司重用的還是自己人，平時罵得越凶，用起來越好。如果上司對你「舉案齊眉」，說話客客氣氣。

說明你在上司心裡中有三種形態：一、你是一個多一個不多少一個不少的閑棋；二、你可能是一枚重要棋子，但不是上司手心裡的棋子；三、你可能已是棄子，上司已經懶得在你身上浪費精力，客客氣氣最省事，既不得罪你，也不會重用你。

【2】核心業務小會不通知你參加。

職場上，大會研究小事，小會研究大事。越是重大的事情，越是小範圍研究。如果你只參加大會，不參加小會，說明你不在上司的視野里，只是普普通通一棋子而已。許多大會，只是把小會研究的結果公開一下而已，那些核心骨幹才有資格參與重要事務研究。

如果你突然被排除在小會範圍，說明你已經被上司防範，不想讓你接觸太多核心業務，你被邊緣化的可能性就比較大。

遇到這種事情，一定要反思自己的問題，是不是讓上司感到不可信任或者不可倚重了。發現這種被疏遠的小苗頭，千萬不要去找上司問個明白，上司有一千個理由搪塞你。自己反思找到癥結，悄悄地改正，只要事情沒有被點破，也許還能挽回局面。

【3】私密性小聚餐不帶上你。

職場上，職位再高的上司也是人，有血有肉，有苦有樂，需要與人交流分享，需要與人傾訴發泄。上司與普通人一樣，也是只會找朋友一樣的人喝酒聊天，放鬆心情，有苦惱也只會找最信得過的人傾訴吐槽。

如果上司突然不帶你玩了，小範圍的聚會不再叫上你，一是意味著上司對你不信任了，二是有人打了小報告，造成上司對你誤解。

遇到這種情況，你要大膽假設，小心求證，找到問題加以改進。必要情況下，側面給以解釋澄清。你可以搞一個小測試，主動請上司喝喝酒聊聊天，順便把你的苦惱和疑惑在話裡帶出來。

如果你們還能挽回，上司都是聰明人，一定會在言語中給你答案，如果以後聚會還會叫上你，這個問題就化解了，如果無法改觀，說明你們之間已經形成死結，你要想辦法另謀出路。

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