看了很多公司的團建，我覺得它就是鴉片！

去年，北京通州有一家公司比較火，老闆為了搞團建，發明了一個活動，那就是親吻女員工。有圖有真相。明眼人一看就是佔便宜嘛。

這不，這家企業有兩名女員工受不了就辭職了。

聽說這位看上去年紀不算大的老闆是看了美國公司的做法，然後複製粘貼來的。

財經網的文章寫得更是有些奇葩，它寫到：經過團建活動後，某些女員工在老闆出差還非常想念、依賴老闆，經常給他發微信，和他聊天。

這話寫起來就有些曖昧了。

不過，正經地想，這或許可以說明老闆和女員工們形成了一種較為親密的友誼關係，就像好朋友似的。但是，這只是推斷，具體怎麼樣，大家可以隨意發揮。

實際上，對於團建活動，很多人是頗有微詞的。

我的一個朋友就曾經幾次和我過：她不喜歡參加團建又不得不參加團建活動的困擾。

有一次，他們公司去雲南的原始森林搞團建活動，在原始森林裡，人是很脆弱的。她又是女生，所以只能緊緊跟著專業人員，不敢離開半步。充饑時，別人都是兩桶泡麵下肚，她吃不下。而且，晚上睡覺時，周圍都是打呼聲，讓她徹夜未眠。活動中，有人還受傷了。

當然，這些某種程度上都是小事兒。最關鍵的是，她是真的不太喜歡團建。

像她這樣的人其實不少。有人吐槽團建活動要交錢，還不能不交；有人吐槽團建活動有名無實，純粹胡鬧；有人吐槽團建活動要寫感想；有的人還吐槽團建活動偏離常理。

總得來說，大家對團建活動的強制性、缺乏良好規劃、不符合常理、缺乏實際效果等問題非常苦惱。尤其是強制性這一點，可以說這是團建活動的一大缺陷。

試想一下，團建活動是為了團結公司上下員工的，但這種活動卻建立在強制性的前提下，那麼，它就不得不走向形式主義的泥潭。

團建是很多公司文化建設中必不可少的部分，但在實踐中往往可能走歪，以至於鬧出老闆接吻女員工這類笑話。

這就不得不讓我們質疑了。

首先，我們要質疑團建活動的強制性，硬是把一堆人拉攏在一起，對團建其實並沒有什麼用處。

其次，我們要質疑團建活動在具體操作上的合理性，用什麼樣的活動來達到什麼樣的效果，這顯然是一個需要細細籌劃的事情，太過草率和太出格的活動反而對團建有害。

最後，不要押寶在團建上，不要認為做了團建，團隊就會好了，這是精神鴉片，慎吸！

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