事業單位改革將打破職稱，能否得民心
隨著社會的進步，人類的進步，我們制度也不斷在完善，最近就掀起了一股改革的熱潮，事業單位改革一直是社會的話題，社會的焦點，改革無非就是提高人民的幸福指數，提高社會公平，公平方的人心，所以改革勢在必行。
我們都知道事業單位的事業單位有在編和非在編的之分，在之前他們中間有一個不可逾越的城牆，但是這個城牆現在在拆除，那麼事業單位改革能否打破職稱
其實這個職稱，一直在社會上飽受爭議，有人認為職稱一點不公平，並且沒有發揮職稱的作用，這個職稱具有終身制，也就是人們常說的是一個鐵飯碗，只要老老實實的工作，就算不作為，只要不出錯就不會被開除，還有就是這個職稱和工資是直接掛鉤的中級職稱、高級職稱比沒職稱的工資差別很大，以及在退休之後待遇也是和職稱相關聯的。每輪競聘所聘次數多的職稱確定。
職稱取得的方式有認定、評審、考試三種不是所的專業都有對應的職稱，對於職稱的認定，然對工作年限還是有要求的。按照不同的學歷條件及工作年限，可認定相應的專業技術資格
有些為了職稱的評定中會有一些學識造假以及為了能夠評定上職稱。或者出現「送禮」等不良的社會現象。所以這個職稱可所謂是大大的弊，只有小小利。
我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技佔到總人數的3/4，而教育系統的職工就要佔到一半。這次的改革中能否打破職稱，打破終生制。讓我們拭目以待吧
※打破搭配誤區職業裝也能是你的神助攻 助你愛情事業雙豐收
※原一平利用微笑，不僅打破了事業的困局，他還成為了本行業的翹楚
※當對稱性被打破，事情才開始變得有趣
※停辦對不起良心的專業，是時候打破國家授予文憑制度了
※拳頭因為刀妹打破了自己定的規矩，不管操作簡單還是難只要強就削
※打破職稱聘任終身制勢在必行
※做人不能太現實，做事不能太實在，這五條心機，打破被欺負的魔咒
※歐冠改制後，巴黎沒有擊敗過義大利球隊，不知這次能否打破尷尬？
※英國皇室的硬規定，除了見面就得鞠躬行禮，其他都被成員頻繁打破！
※哈登能夠打破聯盟的潛規則，無非就是做對了三件事
※你要相信人有定規則的權利也有能打破桎梏的能力
※改變心態認真尋找，自我審視打破單身宿命！
※不要讓自己敗在軟弱好欺負上，學會這三條心計，打破惡性循環
※敢於打破自己的人，才能最終成就自己
※做人不能太老實，做事不能太低調，學會這六條心計，打破惡性循環
※不要輸在太老實軟弱上，這五件事堅決拒絕，才能打破惡性循環
※老實軟弱的人，必須做這五種改變，才能打破受欺負的惡性循環！
※這些人敢於打破常規，做一些我們不敢做的事
※車遲國的國師沒有做錯事，為何還會被孫悟空打死，打破平衡是原因
※不要讓自己敗在不好意思上，學會這四條心計，定能打破惡性循環