90後員工難「馴服」，其實是你的PC太老套該換掉！

至頂網個人商用頻道 08月25日 北京消息（文/黃噹噹）：「90後」曾被貼上叛逆、自我、不靠譜的標籤，他們個性鮮明、思維活躍，但由於年齡、經歷、價值觀的不同，不少企業管理者感概90後員工難以管理，但事實是，90後一代更在乎內心的自我感受，比起80後的「裝」，90後其實更「真實」。

來看一組數據：

• 90 後員工比90前員工更能接受高強度的加班，但是他們希望加班有合理的理由，不要因為領導沒走或者效率低下等因素導致加班

• 90 後員工忍受不調整薪資的時間明顯低於90前員工，相比薪酬福利，90後員工更會因為發展空間窄、缺乏成就感離職

• 90 後對目前辦公環境的滿意度明顯低於90前員工，其中電腦卡頓和網路差是最容易帶來負面影響的因素

這是近日，英特爾聯合大街網發布的《拿什麼HOLD住你，我的90後員工？——90後職場滿意度調查報告》。這份報告面向3000多名職場人進行調查，覆蓋大中小企業中的90後、95後用戶群體。

報告還顯示，91.6%的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班，電腦卡頓不流暢、文件還未保存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題，而90後對這些問題忍受度更低。

而當話題又回到90後職場管理時，或許辦公環境、辦公體驗的滿意度更值得管理者們深思。

因為相比90前，90後是反轉的一代，是脫去假面偽裝的第一代。他們對數字化產品和技術的追求更加強烈，對於無意義的等待和效率低下更加不能忍受，包括舊電腦、溝通不到位等因素都在影響著他們的工作效率。

事實上，仍有不少企業管理者還沒有意識到老舊電腦不僅會影響員工的工作狀態，還會不斷消耗著企業的生產力，帶來不斷增加的人員成本、時間成本、維修成本、工作空間成本以及運營支出成本。試想，如果員工每天在陳舊 PC上浪費至少5分鐘等待時間，那麼一年內每位員工會損失大約三個工作日。對一家擁有 1000 名員工的企業而言，使用老舊IT設備意味著工資單上超過10名員工整天無所事事。

相反，更換的新電腦可以從穩定性、性能、便攜性、安全性等各方面為企業和員工提供更加可靠、高效的工作支持。據英特爾中國區市場部總監張怡璠所言，通過電腦換新提升員工粘合度和生產力所產生的收益也要遠遠大於舊電腦換新所需的成本。

同時，這也與大街網創始人、董事長兼CEO王秀娟提出「配備流暢的辦公電腦以提高工作效率，與貢獻匹配的薪資調整以增加忠誠度」的觀點不謀而合。畢竟，90後這群活在數字化時代里的原住民正在成為職場的主力軍，他們更希望管理者從他們的興趣點出發，用「工作遊戲化」的方式去感受公司的重視和尊重以添加「幸福感」。

當然一個更為現實的事擺在眼前，「今年大學畢業是95年的，今年上大學是99年的」，這意味著明年起高校將是00後的時代。相比95後，關係領域的獨立研究者、雲學堂獨家簽約講師韓慶峰（Leo叔叔）也指出，如果企業管理者連95前都還搞不清楚，那95後帶來的衝擊將是致命型的。

雖然有點「危言聳聽」，但並不是沒有依據。或許企業真的是時候該去思考「拿什麼HOLD住你，我的90後員工？」這一命題。畢竟，在代際更替、人才流轉的過程中，企業文化、辦公設備等都對企業留住年輕員工並最大限度地發揮他們的創造力產生著不容忽視的作用，它不僅僅影響著90後員工的工作效率和積極性，也與企業整體業務效率和辦公環境息息相關。

文末彩蛋｜《90後職場滿意度調查報告》完整版

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