三國最優秀的董事長不是曹操劉備，是他

董事長需要很多優秀的素質，其中最優秀的素質就是胸懷寬廣。

其他的人每個人裝自己該乾的事情就完了，但是董事長要裝得下公司，要容得下人，而且要讓人喜歡，大家對這個公司有一種親和力

這些素質，曹操和劉備好像也基本滿足具備，尤其是劉備。只是劉備摻雜了很多作的成分，曹操也是陰晴不定不能坦蕩坦誠，孫權才能算得上真正的心胸寬廣。

孫權首先就是一個心胸非常寬廣的人，而且頭腦非常冷靜，他其實叫深挖洞、廣積糧、緩稱王。

不像前邊想謀天下的那些人，比如董卓、李傕、郭汜，這些人急的，很快全玩完了。

他非常清楚公司目前運營到了什麼地方，這個特別重要。什麼嗎時候融資，什麼時候上市、什麼時候聯合什麼樣的公司，什麼時候干多大的事，這個是董事長最最重要的安排，就是這家公司的戰略安排。

孫權執政時間52年，在三國里時間是最長的，在中國歷史上也算很長的，但他實際上當皇帝只當了20多年，稱帝也就是公司上市了。那麼公司上市之前的二十多年前他在幹嘛呢？他先開發產品，打磨好產品，就是先不上市，先不招眼，先逐漸擴大市場，聯合劉備公司把半壁江山的市場拿下來，等這些人都上市了，他還在後邊慢慢地來，不著急。

即使後邊上市了，他這個皇帝也很低調，而且他能充分地團結家人、朋友、鄉黨，甚至是敵人，這個非常的重要。

孫家裡，父子兄弟非常和諧，他繼承的人全是他爸他哥給他留下的人，他怎麼對待這些人，中國歷史上託孤完了以後，搞顧命大臣，那是中國最經典的故事。新帝往往不會那麼重視先帝留下來的人，但孫權沒有這樣，他持之以禮，跟大家完全其樂融融，跟所有他父親孫堅哥哥孫策留下來的這些人沒有發生過任何衝突，而且對投降了得人都能對挺好。在敵強我弱的情況下，有人跳槽去了競爭對手那是非常正常的事情，你要是不能理解，沒有那樣的胸懷，你這董事長可就當得太不好了。孫權手下的人打仗被包圍了，投降了，後來吳國這邊打勝仗，人家又回來了，他依然對人家很好。

孫權的胸懷之寬廣，我們再舉個栗子，凌統是吳國的猛將，他犧牲之後，孫權把他兩個兒子接到宮裡當親兒子一樣撫養，還保留了他的那一支隊伍，等後來他兩個兒子長大了，原來的軍隊就交給他兩個兒子。

孫權在選CEO的時候，那簡直太絕了。

敢於用魯肅接替周瑜，就是孫權的一次重大的智慧的體現。魯肅這個人，好像又木訥，又膽小軟弱，被關羽罵的狗血噴頭的這麼個人孫權竟然敢用他，難道吳國真的沒有人了嗎？

非也，吳國的君臣都是人中龍鳳。魏國父子兄弟之間還會互相來勁互相殘殺，蜀國經常還能出一些亂子，吳國人才之整齊之團結是其他兩國沒法比的，這一切肯定不是天生的，一定是董事長孫權幹得好，才能大家一起父子君臣兄弟精誠團結。

所以孫權用魯肅是因為他知道魯肅謙沖，魯肅能忍辱，魯肅能知道怎麼團結劉備，要是換了別人上來，劉備搶了荊州還不跟劉備拚命了。

孫權第二次選CEO的準確，就是用呂蒙，用呂蒙把荊州拿回來了。所以這該有的戰略節奏都很好，早拿荊州不行，曹操還在那虎視眈眈呢，玩拿荊州也不行。最後在魏蜀兩國在之後的漢中激戰的時候，用呂蒙接替魯肅當統帥，拿回了荊州。

董事長敢用呂蒙當CEO，凸顯了董事長的氣魄和胸懷，呂蒙不識字，就行伍出身一兵，孫權竟然就敢從行伍之中把呂蒙提拔出來。而且最後呂蒙竟然自學成才，成為文武雙才的大儒才。孫權麾下的統帥全都是文武雙全的大儒才。

三國中活得最長的是吳國，魏國滅蜀之後，吳國還堅持了十幾年後來才被兵強馬壯的司馬家滅了。一個公司的董事長要乾的事不會是怎麼讓公司活得長久嗎？

所以說，孫權是個很適合當董事長的人，心胸寬廣、深謀遠慮、戰略節奏感強，冷靜、低調，有親和力。這些都是董事長的優秀素質。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！