煎餅攤大媽：我月入3萬，怎麼會差你一個雞蛋！

看到一個新聞：坐標北京，煎餅大媽月薪三萬。有網友自嘲，我們都拖國家後腿，大媽才叫GDP。

看看自己，作為普通的工薪族，攤煎餅的技能沒有，只能好好工作增加本職收入。今天和大家分享一篇職場乾貨。

做不成月入三萬的煎餅俠，就做個農夫吧！

從前家有良田百頃，日日扛著鋤頭墾荒種地，如今只在職場的一畝三分地，累死累活忙碌的人，卻依然薪水平平……

同事小劉剛入職時只是個小小助理，每天忙忙碌碌，大到協助領導起草單位年度計劃，小到張羅大家團購草莓，她總能精力充沛，樂此不疲。

同樣的工作時間，相近的工資，她付出的精力要遠多於其他人。身邊人嘲笑她是拿著白菜的錢，操著賣白粉的心。但後來那些嘲笑她的人，都閉嘴了。

小劉在入職一年時，成功入選了單位的換屆選拔人才隊伍，進入了理事會級別，不但能與管理層領導進行定期的直面溝通，獎金還是普通員工的幾倍，更是具備大決定的投票權。

區區一個新員工，她是如何做到翻身農奴把歌唱的呢？當然是巧用了「精明的農夫理念」：

一、 把自己當農夫

不少職場小混子喜歡的一句話「我拿多少錢干多少活，」殊不知損失最大的是自己。同樣的工作時間，干多干少，學多學少，全憑個人。

我的同事小劉但她卻是極聰明的少數分子，進入新崗位後，先是將之前的先進工作理念遷移到新崗位，從簡單的文檔整理收納，到信息收集匯總上交等，捋順了一些列工作流程。把崗位當做了自家的一畝三分地，當別人還在悠哉的百無聊賴嘮嗑時，她早已在春暖花開前，先平整好了自家的土地。

看到煎餅大媽月入三萬的消息，總能聽到很多人抱怨，或者自嘲，為什麼自己讀了985，211，賺的還沒有她多？每次聽到這些帶著優越感的自嘲，我總想問問：你究竟有什麼本事，還是你多願意吃苦？你付出了多少去換取崗位的工資呢？

首先把心態調整好，把自己當成農夫。

二、 勤於耕耘

同事小劉去任何一個辦公室，永遠都標配一個本子和一支筆。隨時記錄同事與領導的談話要點，工作安排等。電腦旁邊隨時備著一個便利貼的本子，用來記錄機動性的工作，工作靈感。一樣樣的工作都捋的清清楚楚，所有工作都是信手拈來，幾乎不會遺忘。

這點我感觸也頗深，第一次參加工作會議時，領導掃視了在座的人，開口的第一句話就是「工作中紙筆要不離手」，及時記下來工作中的問題。

好記性不如爛筆頭，我們永遠不知道對方會提供何種信息，能做的就是及時記下。

三、 能張羅，聚攏人氣

沒有什麼事情是一頓飯解決不了的，如果有，就兩頓。

同事小劉本身就是個特別熱情的人，入職初期，她就把自己的嘗試過的好吃好玩的東西，推薦給同事。單位女同事多，喜歡吃水果，草莓季節，她組織同事們團購水果；韓劇盛行時，流行啤酒炸雞，她負責代買炸雞。一下就拉近了大家的距離。給人帶來一股食物般的溫暖。既能融洽氛圍，又能活躍緊張感，工作都更容易開展。

新員工融合單位的一大法寶就是與同事一起吃飯聚餐。中國人的飯桌文化還是很有道理的，費老大勁搞不定的事情，一頓飯的功夫就能搞定。

如果你想融入新團隊，不妨嘗試一下以美食攻略。

四、 聰明的分享資源

小劉的工作之一是對接各部門，收集工作資料。但長期以來，不同部門不同人的工作方法有差異，標準很難統一，如果按照以往的模式，她要負責一一的對接，親自修正為統一標準。

她採取的是聰明農夫的分享理念：農夫自己研究發明了新的作物品種，原本他可以採取壟斷的形式，讓自己發財。但是他卻選擇了與鄰居共享。

農夫理論認為：只有周邊全部都是良種植物時，蜜蜂授粉時，會在良種之間傳粉，只有這樣才不會讓鄰居家的劣質植株影響到自身的優株。那最簡單的方法就是與鄰居共享優良植株了！

小劉就是應用的這個模式，她針對發現的工作漏洞與問題，通過工作技能的遷移，將高效率的工作方法整理成系統性的知識，有意識的去培訓對接的同事，幫助他人按照正規的標準工作，養成良好的工作習慣，利己又利人，逐漸讓自己成為不可或缺的員工。

五、 積極推銷農產品

再好的產品，如果不會推銷也是白搭。她不但做的多，而且說的也多。

她作為新員工時，原本只要做好自己的本職工作就好。但她利用之前多年的企業經歷，及時的將新的思路與技術，引進到本單位來。站在一個旁觀者的角度，為本單位提出了很多新的思路，一下子就引起了領導的注意。

不但如此，在平時工作中，她隨時與領導保持溝通交流，第一時間內回復或提建議。雖然有拍馬屁的嫌疑，但她做起來卻不會讓人煩。給人一種光明磊落的感覺，職場地位逐漸站牢。

條條大路通羅馬，要想成功就要結合自身特點，形成自己獨特的職場魅力。

形成一套適合自己的工作思路和模式。沒有一蹴而就的工作總結與經驗，都是在一點點的摸索中形成的。日常實踐出真知，總結提鍊形成獨特的思路與方法，然後不短的更新升級，形成個人的職場殺手鐧。

職場方法融入個人的自身魅力，不管性格是開放還是沉穩型，靈活處事很關鍵。願意去做事情，敢於承擔責任。敢擔多大的責任，就有多大的成就。

看似簡單的個人工作品質，單獨拿出來，哪條都不足為奇，但組合在一起，就可以造就一個高效的職場員工。

要成為一個更有效的好員工，就是不斷的組合自身的特質。巧用農夫理念，沒有幹不了的活，只有不懂巧幹的農夫。

今天的分享就到這裡了。做不成月入三萬的煎餅俠，就做個精明的農夫吧。

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