史上最霸氣醫院辭職信：2年副業能賺180萬，何苦花30年？

金融圈成長最快的90後美女

圖片來源：網路

第65篇原創

小編看過很多抒發情懷的辭職信，比如：

世界那麼大，我想去看看；

我要像夢一樣自由，回家養豬；

霧霾那麼大，找不到去公司的路。

但是今天這份辭職信驚呆小編了，內容如下：

辭職信上說她在醫院年薪6萬，閑暇時間2年所賺的錢可以相當於他在醫院工作30年賺的錢。這是她畢業後的第一份工作，堅持了11年，所有的青春都奉獻給了這份工作。

小編有個朋友做護士，正式編製，但是每個月的休息少的可憐，想調個休更是難上加難，幾乎休息時間都用來補覺休息了，因為特別累，每天的工作都是高強度高速度的奔忙。

據網路消息，後來有人去搜了辭職者的資料，是江蘇某個知名微商，還經營一家淘寶店，據說2年能賺180萬。

醫院的待遇，年薪6萬，應該是不包含五險一金之後到手的。但是真正能有勇氣辭掉醫院的工作的，有幾個？

一旦她提出辭職，身邊人幾乎會不假思索地發出這樣那樣的聲音，比如：

醫院工作穩定啊；

醫院名氣大啊，說出去好聽啊；

女孩子家安穩就可以了，不要太拼；

Balabala之類的~

其實，很多人的工作一旦是名氣比較大的，比如公務員、銀行、學校、醫院，在提離職時，都會遇到同樣的境況，但是問問自己的心，你真正想要的究竟是什麼？你現在的生活能否滿足自己？

1

別被公司的光環，困住自己前方的路

前些天看到一則刷爆朋友圈的消息，德勤女員工患癌症，在這之前，公司壓著離職不批，在得知員工患癌症之後，火速敲定離職日期，員工請求延長社保，公司還要求去各種跑醫院開證明，結果開好了之後，還是不給延長。

一家公司的光環再大，再耀眼，如果它不愛自己的員工，那麼作為員工的你，有沒有必要為公司賣命？

外人沒走過你的路，又怎會真正知道你經歷著怎樣的生活？

之前有句大家當做玩笑話般傳著的話，如果去四大，3年買車，10年買房，15年買棺材，初次聽那句話，我也只是當玩笑聽聽，直到有人跟我說了投行的生活體驗，雖然不是四大，但也是類似的工作強度，我才知道他們究竟經歷著怎樣不為人知的辛苦。

每天的工作，強調的是自主式學習，但凡是能自己解決的，無論是百度，還是求助朋友，就不要去麻煩上級，你去問，上級也不會給你解答。加班是常態，大家一般晚上十一二點到家，再忙完工作一般凌晨兩三點，然後早上7點之前照常要趕到公司。

身處一群精英之中，只有加倍努力，才能不掉隊。這種魔鬼式的培養無疑會讓員工極速成長，但是員工的身體與健康是否能吃得消，除了自己和親朋好友，公司能有多在意？

永遠不要透支自己的健康去打拚不知何時會來的成功，在這個癌症年輕化的時代，不要低估它的影響力，因為小編最近知道了身邊的朋友，20幾歲的一個、40幾歲的一個，都得了癌症，還好都是早期，都能治癒。

你選擇了什麼樣的工作方式，就選擇了怎樣的人生！

《我的前半生》里有這樣一句話：面子是這個世界上最難放下，卻又是最沒用的東西。關鍵是心裡怎麼想，而不是別人的眼光。

如果一家公司能提供給你的只有光環，待遇、成長、空間，各方面都不能滿足你，真的還有必要太留戀嗎？

別被公司的光環，困住你前方的路！

當你放棄些什麼，才能承托住更多！你人生的路，除了自己，沒有人可以代替你去走！

2

醫院表態，若做兼職損害醫院利益會索賠！

醫院在被記者採訪時表示，曾經口頭詢問過醫院的員工有沒有做兼職的，如果兼職損害院方利益，將會索要賠償。

其實，能在校招的時候闖進體制內，誰的能力也不差。很多人都在羨慕體制內如何穩定，然而大多數人並不知道，為了那所謂的穩定，有多少人失去了更多的可能性。

因為大多數的體制內工作，都會簽訂一些協議，除了勞動合同之外還有更多的協議，比如，不能經商、不能做有經濟報酬的兼職、甚至有些投資也會受限制等等。

換句話說，除了主業收入，幾乎不可能有副業收入。如果開闢了副業，沒有被公司發現還好，如果發現了，還要給公司交錢，這筆違約金通常也不少。而體制外的公司很少有這樣的條條框框的限制。

體制內的人，即便有時間有精力去做副業，也可能被限制框定住而不敢去做、不能去做，甚至有的時候，都沒有機會去了解外面的世界有多少更好的機會。

僅賺一份收入和可以在做主業的同時開闢副業，哪個工作方式會讓自己的收入和能力上升更快？相信不用我說，大家心裡也有答案了。

當然，開闢副業的前提是不耽誤主業，因小失大就不好啦。而如果你的副業可以和主業相輔相成，那就可以偷著樂啦，哈哈~~

3

這個時代，賦予我們太多的選擇！

當她在從醫院離職時，免不了會被各種挽留，或者你出去了還比不上現在之類的託詞，但是，經濟賬很容易算。

一份工作年薪6萬，做30年到退休，賺180萬；另一份工作，2年賺180萬，那麼第一份工作又有什麼留戀的必要呢？如果算上貨幣時間價值，後者賺的180萬遠大於前者。

如果說我們這一代最幸運的地方是什麼？

或許，就是我們生活在一個物質條件不差的年代吧。大家大多都有一條或者多條退路，而最為重要的就是，不論哪條退路都比當初要好，那麼在做選擇時，就更加堅定不移了吧。

這個時代，有太多的新科技、新事物、新行業的產生，隨之而來的也是數不盡的機會，如果可以，及時抓住，人生路上幾個關鍵選擇就可能改變一生。比如自媒體、新媒體行業，不知道讓多少人在2年時間內就可以崛起，年薪幾十萬甚至財務自由。

很多人跟我抱怨說，幾年前想離職然後被家裡人攔住或者被朋友勸住了，然後現在很後悔，更跳不出去了。這種現象，在體制內更為普遍。

比如，有的父母會說，你出去能幹什麼，萬一公司倒閉怎麼辦？萬一過得不如現在怎麼辦？有的朋友會說，換個工作，還得適應新環境，還得從頭再來，你能行嗎？然後，你就開始動搖了。

沒有讓你下定決心離開的，真的是他們所說的話嗎？

其實，真正攔住你的，是你自己的內心，而不是別人的言語。

真正沒有走的原因，是你也不確定，能否找到比現在更好的工作？能否過得比現在更好？能否去適應一個新環境重新開始？

而小編想說，如果你跳槽後的公司帶給你的，不僅僅是收入的上升，還有能力的成長，那就大膽地跳，尤其是在你還年輕的時候，越年輕，跳槽成本越低。即便有一天你真的失業了，你的新能力仍然可以讓你再找到更好的工作。

這個年代沒有所謂的鐵飯碗，事業編的單位都要在往公司制改了，既然十多年前會有國企的下崗潮，你怎麼知道，在如今人工智慧、區塊鏈技術逐步崛起的當代，他們不會逐漸取代人工，你有多大的把握，體制內就一定不會有裁員潮？

一旦發生裁員，這個年代，真正能跟著你走的，不是什麼所謂的光環，而是你的各方面能力，那才是決定你市場價的根本。

人脈的背景可以罩著你，但是如果你的背景不在了呢？在官場和商場，有多少人，因為當初的靠山不在，商業帝國或者權位在一夜之間崩塌，誰又能護得了誰一輩子？

你的業務能力、適應能力、學習能力、交際能力、應變能力，才是讓你可以永遠跟得上時代步伐，永不out的根本。

很多事情，不是等發生了，再去怨天尤人，而是要像《誰動了我的乳酪》裡面那隻很聰明的老鼠一樣，去洞悉身邊隨時在發生著的改變，會對生活有怎樣的影響？一個人對生活的敏銳度，在一定程度上，會決定你未來的生活質量。

如果不能改變在變化之前，那恐怕只有被變化吞噬的份。

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