對不起，老闆！我不幹了！

牛了！

最近，一個90後的辭職簡訊讓所有人都為之一震。

講真，90後快速離職已經不是什麼新鮮事了。

要知道，90後是成長在互聯網時代的一代人，他們對平等精神天然認同，對開放吐槽、直言不諱的溝通方式樂此不疲。

但是，他們對於工作的態度也和70、80後不一樣。

90後為什麼離職快？

工作態度不一樣，連就業觀念都不一樣。

那麼，到底為什麼90後喜歡頻繁換工作呢？

《2016中國大學生就業報告》顯示，2015屆大學畢業生在畢業半年內的離職率為34%，只有四成本科生在畢業3年內沒有選擇跳槽或轉行。

從大學生畢業3年後的「跳槽」狀況來看，這份調查報告顯示，2012屆大學畢業生畢業3年內平均為2.2個僱主工作過，僅有42%的本科畢業生3年內僅為1個僱主工作過；高職高專畢業生更換僱主較頻繁，平均僱主數為2.5個，僅有23%的高職高專畢業生3年內沒有換「東家」。此外，有46%的2012屆大學生在畢業3年內轉換了行業。

綜合來看，90後員工高離職率主要有以下的5個原因：

1、團隊氛圍

2、上司的認同

3、能力的提升

4、職位的晉陞

5、恰當的報酬

90後離職的主要原因是個人發展空間不夠和薪資福利偏低。

財叔認為，基於這樣的原因沒毛病啊！

現在物價這麼高、房價那麼高，我幹得累死累活，卻只拿那麼點工資，說得過去嗎？

再說了，現在工資少就當交學費吧！未來我可是想著升職加薪、出任總經理、當上CEO、迎娶白富美的！你讓我看不到未來， 我為什麼要跟著你干？

講真，那些拿著底薪的90後，財叔挺你！

大家怎麼看？

那麼網友又是怎麼看待這件事的？

V丶Jack

其實九零後的職場特點是比較實在的，不喜歡一些虛的東西，什麼官腔，什麼雞湯，都感覺很噁心。所以管住九零後員工很簡單，拿出你的本事讓我們信服，就夠了。

斑葉

作為一個80後，看到這孩子字字實話的辭職信，我覺得：沒！毛！病！而且，說的沒有一個字是廢話、客套話、諂媚的話！這才是90後，這才是做事情，學東西應有的態度！我是80後，為這樣兒的90後點贊！

YY小葉0

先自己的付出超過報酬，才有報酬超過付出機會，90後的你應該剛剛畢業這句話很適合你，如果80後的你幹了很長時間，換這個狀態，這個做法我同意！

願你如陽光明媚不憂傷

我是90後，我覺得我們這代人做事說話不拖沓，不會阿諛奉承，有能力有腦力有勇氣；別說我們吃不了苦，工作上我們需要前輩的指點而不是指指點點

劉珍峰2

深表同感！不過還是想堅持，學會忍耐，受氣也是一種進步。

許悠然

員工離職，大多幹得不爽或是有更爽的去處。 昨天看朋友圈，一篇90後離職怒懟上司的簡訊，洋洋洒洒一篇長文，個中怨氣可見一斑。關於離職，你怎麼看？

看來，這件事還是激起了大多數網友的認同，畢竟誰也不想認真工作卻遭受上司的無故白眼。

上司的態度

那麼，你們知道上司是怎麼回復的嗎？

他根本沒回，甚至可能連看都沒有看吧！

畢竟，花時間去看這麼長的字，不如多干點事。

也許，po到網上來給大家娛樂的，就是他吧！

畢竟，工作那麼累，有時候也需要點趣味來調解一下。

其實在工作上，誰不是在拚命、誰不是又不累呢？

與其去抱怨，不如放鬆放鬆自己，做好準備迎接下一次挑戰。

工作這麼累

該好好放鬆一下~

下班路上那麼擁堵

公車上又那麼悶

不如騎車動動身子

呼吸呼吸初秋的空氣

來吧！騎起來

讓身體更輕鬆！

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