如何快速獲得同事和老闆的好感

新人報到，眼裡有活。

新人報到，細心謹慎。

一個人，不僅要和喜歡的人同共事，也要與自己不喜歡的人學會相處，這種人，我叫他人才。

一個職場新人剛到公司，眼前一切都充滿了好奇，從公司員工的資歷，他人工資，業務模式，領導背景都恨不得一夜知曉，所以就會出現各種向人打聽的情況，對不起，你已經具有成為了公司最八卦人物的潛質。

如果你聽到有些同事老給你講其他人的八卦，你還覺得這人不錯並和你走的很近，對不起，哪天你就會成為這人的八卦對象。

你在職場不僅要為公司賣力，同時也要為個人拚命，為什麼呢？把公司比作一支球隊，你是球隊的一員，你的作用就是為球隊衝鋒陷陣並防止失球，同時，你在場上的任何錶現，都會被場外觀戰的球探看見，你的表現，決定了你未來又沒人機會去一個更好的好崗位。

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是你的活你應該全力做好，不是你的事，你能做就多做，要相信，沒有白做的事情，任何一件事情都有因果關係。

有些委屈不能稱為委屈，頂多是你有顆玻璃心罷了，就算受了委屈，你忍受住了，那你的心胸也就大了。

勞動並不丟人與可恥，反而，勞動會讓領導覺得你不怕吃苦，不怕受累，精力旺盛，值得將事情交付。

領導罵你，不是穿你小鞋，也不是討厭你刁難你，而是覺得你可以塑造，罵你越重，對你的期望就越高。

不要怕同事和領導嘲笑你做事幼稚，誰他媽都有年輕幼稚過的時候。

不要相信有些微信平台裡面關於如何正確體面的給領導提出加薪這類文章，那是騙你的，你可以試試誰說的正確，但後果自負。

大膽去嘗試一些能為工作帶來成效新鮮事物，只要能給公司發展帶來好處，墨守成規的人逐漸會被淘汰掉。

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不要在領導面前說這事我做不了，說多了，你就真的什麼事情都做不了。

第一次和領導同事出去團建聚餐時，讓你喝酒，你就不要推脫，從喝酒可以看出一個人的性格個性，這絕非空穴來風，作為新人也好，老人也好，你在飯桌上，別人敬你酒，你一定要喝，否則領導和同事會覺得你有譜有架子，以後喝酒就不會叫上你了，你也失去酒後與他們交心的機會。就算今晚你喝大了，喝吐了，別人都不會嘲笑你，反而認為你有酒膽，以後有些事就可以推心置腹。

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陪領導喝酒，領導可以喝多，你也需喝多，但你必須比領導更清醒，接下來的一些細節可能決定領導是否會關照你，拉攏你。

有一年，我27，被叫去一個酒局陪同，飯桌上是個廳級領導，酒後依舊思維敏捷，出口成章，不過步伐就開始沉重，略微偏偏倒到，於是，領導無論上廁所還是就坐，下樓，都由我主動進行攙扶，還囑託服務人員提供醒酒或解酒的熱湯。對於這位領導來說，大多數做生意的人或者官場的人，都是不入他眼的，但這之後，但凡有酒局或者一些場合，領導就會叫上我，一次，領導和朋友聚會，到場都是有頭有臉的人，領導叫我給他們敬酒，於是我端著杯子就去，結果沒一個人理會，領導看出來，走過去，當著他們的面說，這小伙，我的小兄弟，此話分量極重，馬上之前這些嘉賓像變了一個人，都主動與我喝酒，並親切的稱呼我為哥，那年我27，在座的都4 50歲上下。我居然因為一句話成為了哥，領導說，將來有事你可以來找我，可見酒後是給領導刷你存在感的最佳時機，處理得當，領導就會把你介紹給他圈子裡的朋友，很多關係你就可以加以利用。

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如今很多人抱怨，特別是90後，總認為在職場要不就是收入不如意，要麼就是得不到賞識，無法正常發揮自己的優勢特長，你可以拍拍屁股走人，但想過沒有，無論走到哪，如果依舊沿用之前的為人處世，你還會再走，一直走，走到你自個都不知道到底是社會的問題還是天不容我的地步，所以在此告誡職場新人，是金子，真的在哪都發光，融入群體是門技術與學問，你想在職場有更好的作為，就先收起你不值錢的自尊心，蹲下你驕傲的身體，只為將來能站的更高。

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