老王說：職場人不懂辭職，辭職時被老闆人情挽留，是你的流程不對

很多人在一個公司或團隊做了一段時間後提出辭職，辭職的原因很多，但是遇到老闆以人情挽留時卻不知道怎麼辦，今天老王和大家聊聊這個事情。

很多職場人都有這個困惑，提出辭職被老闆以人情挽留，平常老闆對你真的不錯，不知道該怎麼辦。其實從問題的本質上講，是你定位錯了。你是員工，他是老闆，工作有必要談感情么？你和你的老闆只是正常的僱傭關係，雖然這樣說很殘酷，但這就是事實。在你想好辭職時你的辭職流程是有問題的，沒有一個人喜歡天天為找工作而奔波，尤其是上了年紀的職場人，更是追求安逸。一般提出辭職的理由就兩種：工作不順心，工資不順心。假如你工作不順心，但是工資還算滿意，可能就忍了下來。如果工資和工作都不順心，有辭職的想法也無可厚非費。其實在辭職之前不妨試試老王給你推薦的方法，嘗試完後在選擇辭職也不晚。

一，辭職之前應該先和老闆談心，提提是否有加薪的可能

很多人都忽略了這個步驟，工作環境不適應了，工資又低，我辭職換一個工作算了，，但你能保證你換的工作比這個好么？哪怕你選擇辭職也應該嘗試去和購領溝通解決你所面臨的問題，是否有提升的可能。沒有任何一個老闆是會主動給你加薪的，他們恨不得你每天工作24小時而不要薪水。當像領導提加薪時一定要注意亮點，不要用威脅的口氣去說，比如：」不給我加薪我就不幹了！「，也不要透露出你已經找好下家了。態度要誠懇，但不必低聲下氣。

二，辭職的真實原因，給我金山銀山也不幹

職場人有很多遇到另一種狀況，就是老闆或領導在公司亂搞男女關係。甚至不分場合的調戲女同事。因為這個原因提出辭職的話，老王是建議你拒絕談人情。有時候我們的工作環境差不要緊，只要工作給到位，一切還可以商量。但是你辭職時老闆主動提出加薪，你還是不想留下，那說明這個公司的某些做法和環境不符合你的底線，那還談的毛線的人情，直接離職，而且辭職時態度要堅決，如果以後還想給自己留個人情往來什麼的就委婉點，如果不想你就是破罐子破摔老王也是認同的，畢竟公司觸及你的原則了。（但盡量不要撕破臉皮，為了工資，好聚好散！）

職場生涯難免跳槽，如果你的年紀不少了，也經歷過風雨，還是盡量不要換地方。歲數大了，咱們求穩不求變。我是老王。

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