最怕你被同化，還拉我下水！

還拉我下水

文/右爾先生

最

怕

你

被

同

化

開篇問一個問題，這是一個什麼時代？

「90後都已經當上博導，00後馬上要上大學了，物質基礎決定上層建築，這兩代人早就脫離了當年大計劃，十年饑荒時期，沒有70後那麼勤勤懇懇，沒有80後憤青，有的是那一點點對自由的追求，雖是叛逆，可何嘗不是曾經的你。

01.二十歲的激情碰上四十歲中年危機

好友宋君90後，工作三年了，上周約我出來：「右爾君，跟你諮詢個事！」

回：「曰！」

宋君：「是，事情是這樣子，我們董事長最近不知道發了什麼瘋，突然要我們去做一個案子，在全國範圍招2000大學生，說什麼響應中央鼓勵大學生下基層的號召。」

回：「你們老闆蠻有戰略眼光啊，拍政府的馬屁拍得biangbiang響啊！」

宋君一臉憤怒的盯著我看：「這馬屁拍得響受罪的是我們啊！一來工作任務大大增加，其實我倒不擔心沒事做，而是明顯這就是個偽命題，一場皇帝新衣的鬧劇，竟然沒人點出來！」

「那這個事情是誰主導？」我回問。

「總公司人資負責，我只負責我分公司的任務！」宋君還沒從滿腦的憤怒中走出來。

「那你急什麼？別人都不急！」

「什麼別人都不急，這兩年在公司做事，明顯感覺得到整個公司的僱主品牌人才吸引力下降，內部向心力也明顯在降低，還對外招2000人，能把裡面3000多校招的人留下來就是真本事了！這幾年內部流失率急劇下降！」

「那你去跟你們總公司的人資負責人反應啊！」

「反應了，對方給我講了故事，沒把我氣死，你知道她怎麼說嗎？」看著宋君那神態，估計這事與他價值觀蠻相背的。

「怎麼說？」

「她說小宋啊，我不知道你有沒有聽過一個故事，講一個局長本命年穿了一條紅內褲，結果上廁所忘了拉褲子拉鏈！他的助理一進去，看著處長沒拉拉鏈以為是有什麼暗示，急忙找他簽了字就出門了，出門的時候遇見了副處長。副處長剛好去跟處長確認部門會議的事情，見助理行色匆匆，然後進門也看見站著喝茶的處長那條紅內褲。他心想：「我天，這事要不要提醒，想了想算了，馬上他就升遷了，這個位置不多久就是他的，這事說出來多丟他面子。再後來處長去開了部門會議哦，會上那些副處長，科長都沒說什麼，直到晚上下班的時候，他的司機跟他說處長，你今天幹啥了，怎麼不拉拉鏈，紅內褲都露出來了，丟人了！處長才發現原來他褲子拉鏈一下午都沒拉，更覺得無語的是下面的人竟然沒一個指出來。過了幾天之後那個司機被辭退了！你聽懂了么？她現在的意思多麼明確！」

「這不就是一個典型的皇帝新衣的故事，你是準備去當這個小孩？」我問了問宋君。

「滿心鬱悶，覺得怎麼這樣，明明有問題，卻認為保證烏紗帽最重要。」宋君越說越氣。

「那個主管多大了？」我繼續追問，

四十左右！」

「那就很好理解了，你換個角度，站在他的角度思考下。聽過中年危機吧，你那個主管目前就是這樣的一個角色，工作到這個時候職業軌跡已經既定了，有車有房，人生也沒有太多追求，可是身上卻背負著很大的責任，上有老下有小，現在你要他這個決定，會面臨兩個結果，一個可能往上晉陞，可是激勵性已經不大了，但是一旦出了問題，他估計就是這個司機，你讓他四十好幾的人出去找工作，一二年都做了同一個崗位，哪裡像你這樣的小年輕這麼容易，現在維穩就是他目前最好的狀態，是不是不僅他不去講，他上司也沒有跟你們董事長提吧！」話說到這，宋君已經是一臉驚訝的盯著我看。

「右爾君，你怎麼知道？」

「生活教我的啊，你仔細去看看一年四季，春至朝氣蓬勃，夏至生機盎然，秋至落葉寂寥，冬至蒼茫一片。人生也就如四季，現在是你董事長第二春，可是你們那些老主管已經跟不上了，畢竟創業者求變，打工者求穩，而你們現在是此刻的春夏季，自然與入秋的季節會有衝突，我們現在身上什麼東西都沒有正式孕育階段，而他們身上肩負著勝利果實自然捍衛啊！」可是這年頭企業變革就是下雨天，光腳的不怕穿鞋的，最怕你被同化，還要拉我下水！」

「哈哈哈哈哈哈，右爾君深得我心！」

「其實，不瞞你說，這兩天我也開始在反思了一件事。」

「什麼事情？」

「關於加班！你知道的富X康加班是外界眾所周知的，而實際上很多人都是只知其一不知其二，以為富X康加班就特別厲害，實則裡面加班是有管控的，而且工資還在總工資比例不小一部分。也就是意味著你加班了才有這點工資，不加班靠底薪基本就是捉襟見肘的。所以很多時候好多人會把加班當作一種福利。這不我手上現在來了一波95後，因為考慮到留才，除了平時給大家布置一部分挑戰性的工作，我也經常會想，他們一個月現在能拿多少錢？會不會到時候因為跟同學比覺得薪資缺乏公平性，所以不自覺到周五會提醒下他們加班。結果發現團隊的人，慢慢都拒絕加班了，一則覺得工作本來就很辛苦，想有個雙休，另外覺得工作可以做完，沒必要加個班！」

話語未落，宋君立馬追問：「所以，你現在是認為你已經被加班文化開始同化了多吧？」

「倒也不是，暫時還沒有想清楚這個事情，等想清楚了，我們再聊！」我笑了笑，

「嗯，右爾君，謝謝你的提醒，時間不早了，我先回去了！」

嗯，一路平安，到了發個微信！」

02.而立的三十歲夾在其間的徘徊

這兩天我也一直在問自己這樣一個問題，馬上也要開始步入奔四的年齡了，到了三十而立的年歲，少說怎麼樣也是家裡的頂樑柱，辦公室的承上啟下的中間力量。我真的被同化了嗎？我是不是不僅被同化還在開始也拉著新一代下水。我記得剛來公司的時候，我們一群90後都是特別排斥加班文化的，因為覺得一家公司不是以績效導向而是以工時導向，那麼一定有很大的問題，完全起不到激勵的作用。可是慢慢的來一家公司五年了，深造，買房，買車，結婚，生子，一系列的問題開始提上了日程，越來越多的事情迎面而來，現實與理想之間的雙向博弈，一會是理想勝利，一會是現實勝利，可是到最後我總覺得現實勝利的多一點點，高傲的菱角被磨了一些，這是好事，因為低頭是更好的抬頭，這也是最差的事情，因為在磨下去，我就跟大家一樣圓滾滾。我不得不佩服一個企業文化的強大，它是一個企業穩定的最重要條件，可是如果時代變化，外部環境在變化，一個企業的制度與文化不能隨著自己業務發展進行變化，那麼就將成也蕭何敗也蕭何。

95的到來讓我不得不問自己，我是不是在大家眼中也是圓滾滾的！為什麼會追問他們手上的任務完成怎麼樣？還提醒大家是否要加班，這樣的我，難道不是丟了初心的狀態嗎？三十左右的年齡，險些忘了自己身上該有的任務，是歷練與提升，並且制定更符合公司業務發展的制度與政策並將其落實，而不是怕犯錯，連試試的勇氣都沒有？這不是老之將至嗎？

我的雙親聽到這也一定會說：「你沒事瞎折騰個什麼？看看誰誰誰，他家兒子都可以打醬油了。」是啊，我父親在我此前的年歲，那時我應該也五六歲快上一年級了。聽著多像在列印店啊，一張紙，我們複印出無數個一樣的模版，一張接一張，小學，初中，高中，大學，畢業找工作，結婚生子，然後護著他長大，最後在他三十歲前提醒，你瞎折騰幹什麼？看看誰家娃現在都可以打醬油了。

這事平凡而幸福的一生嗎？幸福與否？我不知道，但是人生就活一世，平凡是每個人註定的常態，為什麼不想想試著去做些努力，讓這年輕的狀態能夠持久些，這樣我同樣也可以今後我孩子的榜樣，到了他四十歲的時候，我依舊會鼓勵他說：沒事，去試試吧，來世間一趟不容易，能過竭盡全力去戰勝自己就是最大的勝利，就算失敗了也不會後悔。假若這樣下去，那我應該也會成為我父母的縮影，成為那個不敢指出紅內褲的主管，成為我下屬，我的子女口中那個討厭的人。

03.保持青春是所有人的救贖與出路

我勸自己，也勸那些父母，主管：「請不要自己被同化，還要去拉別人也下水！給正確有風險的事情多些機會，還記得你曾經被磨滅的稜角嗎？還記得那些黑夜裡你輾轉反側最後無力妥協的日子嗎？給對方一個機會，也是給過去的自己一次機會，是時候開啟內心青春的電台去接收新的信號。」

最後借用塞繆爾青春的一段詞來結尾立意：「青春氣貫長虹，勇銳蓋過怯弱，進取壓倒苟安。如此銳氣，二十後生而有之，六旬男子則更多見。年歲有加，並非垂老；理想丟棄，方墮暮年。歲月悠悠，衰微只及肌膚；熱忱拋卻，頹廢必致靈魂。憂煩，惶恐，喪失自信，定使心靈扭曲，意氣如灰。無論年屆花甲，擬或二八芳齡，心中皆有生命之歡樂，奇蹟之誘惑，孩童般天真久盛不衰。人人心中皆有一台天 線，只要你從天上人間接受美好、希望、歡樂、勇氣和力量的信號，你就青春永駐，風華常存。

文字 ▏右爾先生

圖片 ▏ 網路

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