職場是沒有公平的，那麼選擇跳槽，還是繼續委曲求全？

打拚職場，我們時常會把辛苦付出的勞動，與月底發到手的工資進行比較，而且還時不時的和他人的工資多少比較一番，由此來判定自己是否得到了公平的對待。那職場上到底有沒有公平呢？我們是否能得到公平的對待呢？

作為一個職場的老司機，在20年的風雨職場中，得出的結論是：辦公室中沒有絕對的公平，老闆會盡量的營造出一種相對公平的環境，但畢竟，維持公平所需要的因素錯綜複雜。所以，公司的公平與否，在很大程度上與老闆的個人標準存在密切關係的，這就在職場中自然形成了「因人而異」的相對公平。

職場真相，扒個真事給你聽。小張和小王在同一公司里就職，是銷售部門同一批入職的員工，所以兩人的關係也非常不錯。但畢竟是做銷售，漸漸的兩個人的業績形成了差異，小王在業績方面明顯優於小張，但差距也不至於太大。可是，愛運動的小張喜歡打籃球，恰恰銷售部的領導也喜歡，他們還經常約在一起周末打球。於是，銷售部的領導時不時的會把一些客戶介紹給小張，這樣不僅讓他慢慢的在業績上趕上了小王，而且時不時能從領導那接洽到大客戶。平時就一向不愛運動的小王，雖然在業績上很努力，起初的成績也優於小賬，但內心對小張業績突飛猛進，心中也是五味雜陳，時常感嘆，這樣公平嗎？

說實話，辦公室確實沒有絕對的公平，每個人都在講自己的公平標準，只能與老闆所制定的公司層面的公平標準相適應。要是你感覺很公平的一些標準，在別人眼裡也許就是不公平。因此，對待職場種種的不公平現象，我們能做的就是需要去主動的適應。假如就是不服，為此而頻繁的跳槽，一家一家的換工作找到自己心目中公平的公司，那估計職業生涯就會在不斷的換單位的過程中一晃而過。

【扒職場 總結】職場不存在絕對的公平，唯一能做的就是，從心態上自我平衡，多種角度的理解不同人心中的公平，主動適應。公司制度是死了，公平的標準也許是死的，但人是活的，繼續修鍊吧！

職場公平嗎，您怎麼看？

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